hvor vigtige er kirkens små grupper? Da Ed Setser forskede i sin bog Transformational Groups, fandt han ud af, at 79 procent af de mennesker, han undersøgte, mente, at små grupper var meget vigtige i en kirkes liv.
discipelskab er ikke helt informativt-det er fælles. En intim samling af kristne, der er forpligtet til hinanden, er nøglen til modenhed. Det er ikke kun studiet af ordet, bøn, og tilbedelse, der ændrer dem, men det er også den enkle handling at være involveret i hinandens liv, der tilbyder opmuntring og støtte.
når push kommer til at skubbe, vil en lille gruppes sundhed hvile på lederens styrker. Jeg taler ikke om behovet for en autoritær ledelse, men en person, der tager ansvar for gruppen, en slags hyrde.
her er seks egenskaber, der udgør den ideelle lille gruppeleder:
en god lille gruppeleder er åndeligt moden
først og fremmest skal alle områder af kirkeledelse prioritere åndelig kondition. Når alt kommer til alt, da der i den tidlige kirke var besvær med, at enker blev overset i fødevaredistributionen (Apostelgerninger 6), Bad Disciplene om, at syv mennesker “kendt for at være fulde af ånd og visdom” ville blive valgt til at tage sig af problemet.
det var mennesker, der simpelthen skulle sørge for, at mad blev uddelt retfærdigt! Enhver kan gøre det, ikke?! Det betød ikke noget for disciplene. Selv den slags opgaver krævede åndeligt følsomt lederskab.
hvor meget vigtigere er det, at en person, der er ansvarlig for en lille gruppe individers åndelige velvære, skal være åndeligt forberedt på opgaven?
det er for nemt at hæve folk i kirken baseret på deres gaver og evner, men det er ikke den første prioritet her. At sikre, at en lille gruppeleder er forbundet med vinstokken er. (Johannes 15:5)
en god lille gruppeleder ser det store billede
du vil naturligvis have små gruppeledere, der kan tage sig af detaljerne, men du har virkelig brug for en leder, der kan holde øje med det større billede.
mange mennesker hopper idealistisk ind i smågruppeledelse og ønsker at hælde sig ind i andres liv. Men det tager mindre end et år for mange af dem at begynde at ønske at holde op.
disse grupper har altid deres problemer. Nogle gange er der mennesker, der ikke forstår grænser, har aggressive personligheder, kræver meget opmærksomhed eller er utroligt flaky. Det er midt i dette miljø, at du får brug for mennesker, der kan holde et større perspektiv.
åndelig pleje er rodet forretning, men transformation er en realitet. Nogle af disse problemfolk skal bare opleve kærlighed, der holder fast ved dem, når andre i deres liv ville have tjekket ud. At holde øje med den større virkelighed kan gøre en stor forskel i en lille gruppe.
en god lille gruppeleder har en pastors hjerte
i sit brev til Efeserne taler Paulus om Guds gaver. (EF. 4:11) Han fortæller dem, at Gud har skænket folk som:
- Apostle
- Præster
- evangelister
- lærere
- Profeter
ingen af disse gaver er bedre end nogen anden, men en lille gruppe vil påtage sig smagen af deres leders gave. En lille gruppe, der drives af en person, der er en begavet evangelist, kan være en stærk gruppe, men det vil have en tydelig anden smag end en, der drives af en lærer.
hvis det overhovedet er muligt, find folk til at lede små grupper, der har en mere pastoral bøjning. De er de viceværter, der vil have deres puls på individernes liv i deres pleje. Hvis du har en stærk lærer i gruppen, der kan lede diskussioner, er det godt, men prøv at sætte en præst i spidsen—eller i det mindste nogen med en hyrdelignende opmærksomhed på gruppens behov.
en god lille gruppeleder Udvikler andre ledere
hvis små grupper er vigtige i kirkens liv, så vil du have så mange kirkegængere i en gruppe som muligt. For mange kirker, imidlertid, at få deltagelse i små grupper over 50 procent er en reel kamp.
en af de sikreste måder at øge interesse og engagement er at skabe dynamiske små grupper, som folk ønsker at være en del af. Jo flere mennesker taler deres positive oplevelser i deres egne grupper, jo lettere er det at få folk til at tage springet.
for at vækst kan fungere, skal en sund kirkes små grupper formere sig, og det er bydende nødvendigt, at de ikke vokser hurtigere end lederudvikling er. Det betyder, at små gruppeledere skal være rustet til at finde og pleje flere ledere.
det kan være svært for små gruppeledere at føle, at de konstant promoverer deres bedste medlemmer ud af deres gruppe. Men det er bare en anden grund til at sikre, at de kan holde et langsigtet, stort billede, pastoralt perspektiv.
en god lille gruppeleder er forberedt
i en kirke, jeg deltog i, var jeg ansvarlig for at føre tilsyn med og vedligeholde hele den lille gruppes tjeneste. Det føles som om jeg har siddet i hundredvis af disse grupper. Det kom til sidst til det punkt, hvor jeg temmelig hurtigt kunne fortælle, hvor succesrig en leder ville være inden for få minutter.
den umiddelbare og mest oplagte faktor, der adskilte halvdårlige ledere fra fremragende? Forberedelse. Sådan. Du behøvede ikke at se for hårdt ud for at fortælle, om de havde lagt 30 minutter i planlægningen om aftenen, eller om de virkelig havde lagt meget arbejde i det.
når en leder ser lille gruppe som noget, de kaster sammen, er det et klart tegn på, at de ikke rigtig forstår betydningen af samlingen. For at gøre tingene værre lægger de byrden på gruppen til at bære aftenen.
selvfølgelig er der tidspunkter, hvor livet gør det svært at sætte i den tid, man gerne vil. Men det bør være undtagelsen og ikke reglen. En god lille gruppeleder lægger en indsats, der er værdig til bestræbelsen.
en god lille gruppeleder er troværdig
en stor leder er involveret i deres folks liv ud over mødetiden. De vil faktisk være involveret i deres liv. Dette betyder, at de sandsynligvis vil være fortrolige med nogle følsomme oplysninger. Det er ud over vigtigt, at de aldrig forråde en tillid (medmindre oplysningerne udgør en klar fare). Tillid er ministeriets valuta. Du kan ikke spilde det.
dette gælder også for at opretholde gruppens dynamik. Gruppens styrke hviler på den tillid, som hver enkelt har til fortroligheden af samlingen. Etablering og beskyttelse af tilliden til gruppen er et must.
Community matters
når du tænker over det, er Det Nye Testamente ikke kompileret til enkeltpersoner. Den er udarbejdet for Guds folk. Når den henvender sig til os, henvender den sig til os som en forsamling. Vi er nødt til at erkende, at vi ikke er beregnet til at tjene Gud isoleret. Vi har brug for fællesskab for at trives.
den lille gruppe udfylder den samfundsrolle, som den typiske kirke er for stor til at rumme. Med de rigtige ledere blomstrer små grupper, folk modnes, og Kongeriget vokser!
