“at være præst var så meget lettere end hvad jeg laver nu,” sagde ingen tidligere præst nogensinde. Ikke en. I stedet, jeg møder præster hver måned, der siger til mig, “jeg troede, jeg vidste, hvordan det ville være, men at være Præst er så meget sværere, end jeg havde forventet, og de fleste mennesker aner ikke.”
jeg skriver ikke dette til præster. Dette ville være en meget anden artikel, hvis præster var mit tiltænkte publikum, men jeg skriver dette til lægfolk, bestyrelsesmedlemmer, distriktstilsynsmænd, og enhver, der elsker hans eller hendes præst.
her er ti enkle ting, du og din kirke kan gøre for at hjælpe din præst med at føle sig opfyldt og værdsat i pastoralt arbejde og forsøge at holde fast i din elskede præst.
10. Tænk to gange, før du kritiserer
nogen er altid sur på din præst om noget. Alvorligt. Du kan ikke behage alle mennesker hele tiden, men at have nogle mennesker gale på dem hele tiden er den hårde virkelighed, som mange præster lever med. Og det kan bære en god præst ud. Der er vrede e-mails, skarpe bemærkninger i kirkens foyer, og folk, der vil snubbe dig offentligt, når de har forladt din kirke.
den aften, Jeg blev ordineret, sagde Dr. Earle til os: “hvis du fejler, vil du blive kritiseret. Hvis du lykkes, kan du blive endnu mere kritiseret.”Nogle undersøgelser har vist, at 40% af præsterne oplever betydelig konflikt med nogen i deres kirke mindst en gang hver måned. I mine år som præst kan jeg ikke tænke på en tid, hvor mindst en person ikke var vred på mig om noget. Mange præster har sagt, at det er en død med tusind nedskæringer. At sige” Præster skal bare have tyk hud ” er både flippant, og det tager ikke højde for, hvordan stress gør en person mere tilbøjelig til at lide af depression, mere modtagelig for fristelse og også gør en person mere sårbar over for sygdom. Hver gang nogen vælger at forlade din kirke, eller klager over en prædiken, eller ignorerer dig ude i samfundet, eller sender et anonymt brev, eller føler behov for at “tale mit sind,” det tager lidt af luften ud af din pastors dæk. Hver uge mødes jeg med præster, der bærer sår fra år med at tjene cranky kristne, og jeg ser i øjnene på gode præster, hvis sjæle bærer den kumulative skade på den ubarmhjertige kritik og vrede, der udluftes mod præster. Jeg kan forsikre dig om, at det er meget værre at have en callused pastor end at have en præst, der tager kritik og angreb personligt.
elsker du din præst? Tænk to gange, før du kritiserer, og hvis du vil være kritisk over for noget, skal du sørge for, at det er af gode grunde (og vær rolig og venlig, når du gør det). Antag, at dine præsters kritikere tager skud på dem, selvom du ikke ser det eller hører om det.
9. Boliger: være den bedste udlejer i byen
hvis du giver en præstegård, være den bedste udlejer i byen. Jeg lettede en præsteskattebegivenhed sidste år, hvor vi talte om, hvordan vi kunne bestemme præstens “rimelige lejeværdi”, og en person i gruppen spurgte: “tager du højde for det faktum, at ingen andre rent faktisk ønsker at bo der?”
som tommelfingerregel skal du holde præstegården pænere end nødvendigt. Lad aldrig” godt nok ” være standarden. De fleste præster, jeg kender, er genert over at bede om, at der skal udføres arbejde på præstegården, men hvis du vil beholde den Præst, du elsker, venter du ikke på, at præsten beder om, at der skal udføres arbejde på præstegården. Præstegården er din præstes hjem, men det er kirkens hus. Du kan ikke kontrollere alt, hvad der sker i kirkens liv, men du kan sørge for, at din præst har et behageligt hjem–et tilflugtssted, som din præst kan trække sig tilbage i slutningen af hver dag.
selvfølgelig har præster, der ejer deres eget hjem, en tendens til at have længere pastorater end dem, der bor i præstegårde. Boligejerskab giver en familie mulighed for at bo, hvor de vil have et hus, der passer til deres behov, og et pant har en måde at “opmuntre” folk til at blive et sted længere. Hvis du har en præst, du elsker, være en fortaler for at hjælpe dem med at flytte fra en præstegård til deres eget hjem.
8. Omsorg for pastorens familie og for din præst som person
på nogle måder er omsorg for pastorens hjem en stor måde at bære for sin familie (se punkt #9), men det kan gå ud over det. Hver gang jeg hører, at en kollega forlader en kirke, Jeg beder altid om, at deres ægtefælle og børn får høre, hvor meget deres ægtefælle eller forælder har betydet for menigheden som præst. Da jeg forlod min sidste kirke, Jeg blev så rørt over antallet af mennesker, der sagde, at de ville savne at se mine børn vokse op, og de mennesker, der gav gaver til mine børn. De gaver og kort Folk gav mine børn betød dobbelt så meget som dem, de gav mig. En familie gav mine børn penge til college hvert år på deres fødselsdage og blev som surrogat bedsteforældre for vores børn. Det gør det sværere at underholde at forlade, når folk i menigheden virkelig er blevet som familie for dig–og især for dine børn og ægtefælle.
7. Ferietid og fridage
de fleste fuldtidspastorer arbejder 6-7 dage om ugen (ja, jeg kender til et par dovne fuldtidspastorer, der arbejder 4-5 dage om ugen, men det er undtagelsen, ikke reglen). Så hvis en præst har en seks-dages arbejdsuge og kun får to uger fri om året, vil præsten arbejde 302 dage om året. Til sammenligning arbejder en person, der arbejder en fem-dages arbejdsuge med to uger fri, 250 dage om året. Det er en ekstra 52 arbejdsdage om året for din præst! Hvis du giver den samme præst fire ugers ferie, præsten vil stadig arbejde 38 flere dage end den person, der har en fem-dages arbejdsuge og to ugers ferie!
jeg er en stor fortaler for hårdtarbejdende præster, der får mindst tre eller fire ugers ferie. Ikke fordi de fortjener mere fritid end deres lægfolk, men fordi selv med “mere” ferietid vil de stadig arbejde flere dage om året end den gennemsnitlige lægmand.
6. Løn: Giv din præst rejser
økonomi er altid en faktor, og hver præst ville være i stand til at arbejde gratis i en ideel verden, men du har ikke råd til at gøre dit job gratis, og heller ikke din præst. Folk har ofte tanken om, at en præst burde bringe ofre for ministeriets skyld, og, derfor, de burde gøre mindre, end de fortjener. Mange præster, ligeledes, kender kirkens økonomiske behov bedre end deres lægledere, og vil afvise forhøjelser eller endda frivilligt tage lønnedskæringer af hensyn til ministeriet. Selvom præsten afviser forhøjelsen, er det vigtigt for moralen, at du er generøs i det, du tilbyder. En stigning i leveomkostningerne (i det mindste) bør tilbydes som standard driftsprocedure hvert år for din præst.
da jeg skrev dette, indså jeg noget: den eneste måde, jeg nogensinde modtog noget mere end en stigning i leveomkostningerne i mine år som præst, var ved at flytte til et nyt ministerium. Jeg har aldrig tænkt på det på den måde indtil nu, og jeg gik aldrig på udkig efter disse træk, men de fandt mig altid. En gang til, jeg skriver ikke dette som karriereråd til præster, men som et råd til menigheder, der ønsker at beholde den Præst, de elsker: hvis du ikke giver din præst en forhøjelse, en anden vil.
Hvad kan du gøre, når der ikke er penge i budgettet til en forhøjelse? I det nuværende økonomiske klima har mange arbejdspladser og institutioner oplevet år, hvor rejser ikke var en mulighed, eller endda år, hvor smertefulde nedskæringer var nødvendige. Din præst vil forstå bedre end nogen (og nogle gange før nogen anden), hvis en forhøjelse ikke er mulig på grund af budgettet. Jeg har hørt om kirker, der fortalte deres pastorale personale, “der er ikke plads i budgettet til en forhøjelse i år, så i stedet giver vi alle en ekstra uges fri i år.”
Præster går ind i ministeriet for opkaldet, ikke for pengene. Præster betaler den samme pris for mælk, gas, og kaffe som alle andre, selvom. Få det til at ske, på en eller anden måde, og vær kreativ, hvis du skal. Hvis du ikke giver din præst et raise, når det er fortjent, til sidst en anden vil.
5. Giv din præst værktøjer til at få arbejdet gjort
din pastors refusionskonto er ikke en del af præstens kompensation: det er det værktøj, præsten har brug for for at få arbejdet gjort. Refundere præstens ministerium kilometertal, give en pastoral udgiftskonto, og et budget for at købe bøger. En passende computer, kontorlokaler, bøger, kilometertal og refunderede udgifter er ikke en luksus–det er de værktøjer, din præst har brug for for at være effektiv. Bed ikke din præst om at lave mursten uden halm.
4. Du ønsker, at din præst skal være fleksibel, så giv din præst fleksibilitet
Tag højde for, hvor meget af en præstes ministerium der er i konflikt med familielivet på fridage, aftener og helligdage. Frigør din præst til at deltage i skolefunktioner, og at bruge pastoratets fleksibilitet til at være der for familien i “normal arbejdstid”, fordi fridage og helligdage så ofte er overfyldt af ministeriets ansvar. Det gamle ordsprog passer til nogle præster, der er” usynlige i seks dage og uforståelige den syvende”, men de fleste af mine venner, der er præster, arbejder for hårdt, ikke for lidt. Fleksibilitet er en gratis fordel, som din kirke har råd til at give din præst.
3. Vær pålidelig
når en præst forlader en kirke, er de sværeste mennesker at forlade de pålidelige. Gør det svært for din præst at tænke på at forlade ved dine handlinger: vær pålidelig, vær konsekvent i dit fremmøde, og vær den type person, som din præst kan sige, “Vi bygger med sådanne mennesker.”Når arbejderne ikke er pålidelige, og medlemmerne er sporadiske i deres deltagelse, tager det ikke meget for græsset at se grønnere et andet sted. Har du en præst, du elsker? Så vær der, og vær pålidelig.
2. Send komplimenter over din pastors hoved
din præst rapporterer sandsynligvis til en bestyrelse, ældste, en biskop eller en distriktstilsynsmand, så sørg for at fortælle dem, at du elsker din præst. Og gør det nu, før disse typer mennesker spørger dig, hvad du synes. De kroniske klagere vil ikke tøve med at gå over din pastors hoved med deres kritik, så du skal ikke tøve med at gå over din pastors hoved, når du har en præst, du elsker. Det vil være forfriskende for alle involverede.
1. Send specifikke, håndskrevne noter for at sige “tak”
i en tidsalder med kvidre og tekstbeskeder er en håndskrevet note en mistet kunst og en sjælden skat. Her er en lille hemmelighed: mange præster har en fil med håndskrevne noter, de har modtaget gennem årene. En håndskrevet note er sandsynligvis den slags ting, som din præst ikke hurtigt vil kassere. Udtryk din påskønnelse skriftligt, og det vil skille sig ud.
forskning har vist, at muligvis den største forudsigelse for karrieretilfredshed for pastoral ministerium er, at præster ved, at de gør en forskel. Vær ikke vag, når du siger tak. Vær specifik. Sig ikke bare, ” Tak for alt hvad du gør.”Sig tak for ting din præst gør eller egenskaber din præst har og måder din præst gør ting.
lærte du noget, du ikke vidste under din præsts besked, eller fandt dig selv at tænke over Det dage senere, eller talte Gud til dig på en stærk måde gennem en besked? Fortæl derefter din præst, hvad det var, specifikt. Fortæl din præst ,” den prædiken hjalp mig med at forstå . . . “eller endda,” den historie, du delte i din prædiken, hjalp mig virkelig med at se . . . “
andre eksempler er:
” Tak fordi du tog dig tid væk fra din familie til at være sammen med vores i en vanskelig tid.”
” jeg ved, at situationen var vanskelig, og jeg sætter pris på den måde, du håndterede det på.”
” jeg kan fortælle dig, at du lægger meget tid og forberedelse i dine meddelelser, og jeg ville bare have dig til at vide, at det viser.”
Præster er villige til at udholde meget, hvis de ved, at de gør en forskel. Så vis dem. Fortælle. Jeg har aldrig hørt en præst sige: “min Menighed udtrykker for meget påskønnelse til mig.”Skriv det ud med pen på papir og læg det i posten.
min pointe
jeg bruger i gennemsnit næsten 30 timer om ugen med præster og ministeriets ledere. Tro mig eller ej, men hvis nogen af disse ti ting virker som “for meget,” eller hvis du forsømmer disse ti ting, jeg garanterer, at præsten, du elsker, forlader før eller senere. På den anden side kender jeg ikke nogen præst, der tilfældigt ville forlade en kirke, der gør disse ti ting konsekvent.
