pevně věřím, že většina manažerů najímání najímají špatné lidi a většina uchazečů o zaměstnání se snaží dostat najal pro špatné zaměstnání.
pokud hledáte svou další (mnohem lepší) práci, chci vám dát několik tipů, jak zajistit, aby vaše práce byla za prvních šest měsíců báječná.
tady je to, co se děje po celou dobu …
manažer náboru (říkejme jí Susan) zoufale potřebuje obsadit pozici ve svém týmu. Náborář je požádán, aby byl věrný náročnému popisu práce a přivedl pouze ty nejlepší kandidáty. Susan nechce někoho, kdo bude potřebovat hodně držení rukou nebo školení, protože už je tak zabouchnutá.
několik uchazečů je odmítnuto, protože splňují pouze 60-70% uvedených požadavků na zaměstnání, přestože mají jasný talent a potenciál. Nakonec se objeví vysněný kandidát (budeme mu říkat Biff). Biff s jistotou vezme práci, skvěle skočí do hlubokého konce, a je divoce úspěšný v prvních šesti měsících. Pouze on byl tak dokonale kvalifikovaný pro práci na prvním místě, že se nudí a začne ztrácet motivaci a vzrušení pro práci.
Susan je frustrována biffovou netrpělivostí a neustále se ptá, co bude dál a kdy může převzít větší odpovědnost nebo být povýšen. Právě začal pracovat před šesti měsíci! Tento „dokonalý pronájem“ se právě stal noční můrou managementu-ten, kdo se nemusí dlouho držet nebo bude i nadále vysoce výkonný, pokud se tato práce rychle nezvýší. Ještě horší je, že pokud mu Susan dá větší odpovědnost (v podstatě pracuje na další úrovni) a nebude ho odpovídajícím způsobem propagovat, povede to k ještě větší frustraci.
viděl jsem tento scénář hrát jeden příliš mnohokrát, bez ohledu na úroveň pronájmu. Chyba, kterou mnozí manažeři najímání dělají, je, že upřednostňují najímání nejkvalifikovanějšího kandidáta, aby se vyhnuli tomu, že je budou muset trénovat a mentorovat. Jsou tak zaneprázdněni already…in schůzky po celý den, žonglování se vším, co mají na talíři, a snaží se řídit nahoru, že chtějí jen někoho, kdo se řídí sám a dokáže chrlit vysoce kvalitní práci. Kdo je může vinit? Přesto vytváří více dlouhodobé frustrace a úsilí, než stojí za krátkodobou výplatu.
jak mohou uchazeči o zaměstnání používat princip 70%
Ok, takže uchazeči o zaměstnání. Promluvme si o vaší straně. Samozřejmě chcete, aby váš další kariérní krok byl ten, který vás vystřelí a je plný možností a růstu. Tak proč hledáte práci, kterou už zvládnete skvěle? Je možné, že si nejste jisti, že by vás někdo najal na práci, která je náročná? I když je to racionální strach, nenechte se držet zpátky od jít po práci, která bude mít svou kariéru na další úroveň.
Chcete-li být spokojeni s vaší další práci, podívejte se na ten, který jste jen 70% kvalifikovaný dělat právě teď. 30%, na které nejste kvalifikovaní, jsou odpovědnosti, které by vás protáhly způsoby, které vás vzrušují a umožnily by vám proniknout do vašeho talentu (ty věci, které mají přirozené schopnosti). Pokud si přečtete seznam odpovědností a cítíte vzrušení a očekávání, pak jste na správné cestě.
odvážně uveďte, kde plánujete další kariéru. Jakmile budete mít jasno v tom,co chcete, jasně uveďte, na co chcete být najati v sekci shrnutí v horní části životopisu a profilu LinkedIn. Napište to v první osobě. Může to začít takto: „Chcete mě najmout …“ nebo učinit silné prohlášení jako: „beru rozbité, neefektivní procesy a přeměňuji je na škálovatelná, inovativní a elegantní řešení, která lze snadno implementovat.“Ať už je vaše prohlášení jakékoli, mělo by vás cítit trochu nervózní, abyste byli tak odvážní, přesto víte, že to můžete zálohovat. Odvažte se vyniknout a vytvořit nezapomenutelný, sebevědomý dojem. Věř mi, většina lidí to nedělá … a jejich životopisy jsou nudné a zapomenutelné.
zdůrazněte svůj talent stejně jako své dovednosti. Vezměte si inventář svých přirozených darů (hodnocení StrengthsFinder 2.0 je skvělým místem pro začátek) a určete způsoby, jak je můžete pravidelně využívat ve své další práci. Ve svém životopisu a profilu LinkedIn zvýrazněte tyto talenty znovu a znovu a zahrňte pouze dovednosti, které opravdu chcete znovu použít. Odstraňte všechny dovednosti nebo zkušenosti, které jste si neužili, nebyli nijak zvlášť dobří nebo byste už nikdy nechtěli dělat. Přemýšleli jste někdy, proč vás kontaktují kvůli práci, kterou opravdu nechcete? Podívejte se na to, co prodáváte ve svém profilu LinkedIn, a proveďte příslušné úpravy, abyste přilákali to, co chcete.
během rozhovorů najděte způsoby, jak propojit svůj talent do svých odpovědí, abyste překonali obavy, že nemáte dostatek zkušeností nebo ideální zázemí. Využijte každou příležitost a předveďte, jak bude váš talent obrovským přínosem, ty, které vás po malé době rozjedou v roli. Je vaší odpovědností, abyste jim pomohli vidět, že stojíte za hazard.
tyto tipy jsou velmi jednoduché a pravděpodobně zcela zřejmé, ale většina lidí to nedělá. Je to změna myšlení. Je to náročné, že jsme všichni naši hru a vzít vypočtená rizika v naší volby náboru a pracovních míst, které se snažíme získat. Chci vás povzbudit, abyste vystoupili ze své komfortní zóny a riskovali. Věřte ve svůj vlastní potenciál a potenciál ostatních.
