jak vyplnit formulář žádosti o zaměstnání založený na kompetencích

slyšeli jste o volném pracovním místě pro vaši ideální práci, takže začnete oprášit svůj životopis, abyste si uvědomili, že nechtějí váš životopis, ale místo toho chcete, abyste vyplnili zdánlivě nekonečný formulář žádosti. Procházíte formulářem dolů a jakmile se dostanete přes obvyklé žádosti o informace, abyste podrobně popsali své pracovní zkušenosti a vzdělání, uvidíte řadu dalších otázek. Obvykle jsou předem opatřeny následujícími:
„v níže uvedených mezerách stručně popište, co považujete za dobrý příklad prokázání své schopnosti v každé z následujících oblastí kompetencí“
v tomto okamžiku se stane jedna ze dvou věcí:
a) opustíte formulář žádosti, příliš mnoho problémů a řeknete si, že by se vám práce stejně nelíbila.
b) začnete procházet svou profesní historií, abyste přišli s příklady toho, kde jste ukázali konkrétní kompetence – a pak se je pokuste cíleně a soudržně shrnout.
zde je několik tipů, abyste se ujistili, že vyplněný formulář vám poskytne rozhovor.

1. Přečtěte si jejich definici kompetence-a odrážejte ji zpět ve své odpovědi

většina zaměstnavatelů uvede kompetence, které chtějí, abyste poskytli důkazy o-např. Použijte jejich definice jako průvodce, který vám pomůže rozhodnout, jaký příklad z vaší vlastní pracovní zkušenosti je nejlepší pro prokázání každé kompetence.

2. Použijte STARR (situace, úkol, akce, výsledek, reflexe) ke strukturování každé odpovědi

každá odpověď by měla obsahovat tři odstavce
situace/úkol: povaha úkolu, problému nebo cíle
akce, kterou jste provedli: co jste udělali a jak jste prokázali tuto kompetenci nebo dovednost
výsledek a reflexe: výsledek nebo výsledek situace a pokud možno stručné zamyšlení nad tím,co jste se z této zkušenosti naučili

3. Použijte čísla a statistiky, abyste dokázali, že jste udělali dopad. Pouhé tvrzení, že jste přispěli, nemusí stačit k prokázání, že jste to udělali.

například: které z těchto dvou tvrzení níže, A nebo B, vám dává lepší důkaz, že mohu ukázat iniciativu ke zlepšení efektivity mého oddělení?
A: „jakmile jsem dokončil audity bezpečnosti a ochrany zdraví a dodal školení týmu, došlo k významnému snížení počtu hlášených porušení bezpečnosti. Kromě toho tým poznamenal, že se cítí mnohem více informováni o tom, jak se vypořádat s potenciálními riziky.“
B: „Jakmile jsem dokončil 3 audity bezpečnosti a ochrany zdraví během 3 měsíců a vydal školení týmu 20 obsluhy strojů a 25 doručovatelů, změřil jsem účinnost své bezpečnostní iniciativy. Došlo k 35% snížení počtu hlášených porušení bezpečnosti. Kromě toho 90% členů týmu v průzkumu post training uvedlo, že si nyní více uvědomují, jak se vypořádat s potenciálními riziky.“
A je příliš obecný-nepoužívejte obecné popisy jako „mnohem informovanější“ nebo „významný pokles“. B je vhodnější, protože čtenář může získat mnohem lepší představu o dopadu vašeho zásahu na situaci.

4. Pro každou otázku kompetence použijte různé situace.

nenechte se v pokušení použít stejnou situaci, abyste dokázali, že máte dvě různé dovednosti nebo kompetence. Budou chtít vidět různé.

5. Nevracejte se příliš daleko

kde se vůbec snažte udržet své příklady nedávné a nevracejte se více než 3-4 roky, abyste citovali příklady.

6. Použijte přidělený počet slov

použijte co nejblíže úplnému přidělení toho, co je povoleno. Pouhé použití poloviny z toho může zaměstnavateli naznačovat, že se o tuto roli opravdu nezajímáte. A nepřekračujte počet slov. Představte si, že zaměstnavatel přezkoumává desítky formulářů žádostí a trváte na tom, že na každou otázku odpovíte 500 slovy, zatímco všichni ostatní to mohou udělat v 250. Není to pro vás velké hlasování o důvěře.

7. Znáte své příklady

mnoho zaměstnavatelů uvádí na formuláři žádosti, že máte povoleno vzít vyplněný formulář žádosti do pohovoru – pro referenci. NEDĚLEJ TO ! Tazateli nic nevypadá horší než pohled na uchazeče, který se prohrabává v přihlášce a snaží se vzpomenout si, co napsali pro konkrétní kompetenci. Udělejte si čas před pohovorem, abyste si prohlédli formulář žádosti a seznámili se s tím, co jste napsali

Hilt poskytuje rady kandidátům vyplňujícím přihlášky. Kontaktujte nás pro podrobnosti.