BLOG

Vánoční sezóna je nejvíce vzrušující doba pro zaměstnance, kteří se těší na trávení dovolené s rodinou a přáteli hodováním a rozdáváním dárků. Kromě toho je každý nadšený, že obdrží svůj 13. měsíční plat a pro některé další bonusy!

než odhadnete, kolik 13. měsíce budete dostávat tento nadcházející prosinec, nejprve se dozvíte o skutečnostech, které musíte znát ohledně 13. měsíce platu.

fakta o 13. měsíčním platu

je to nařízeno zákonem.

prezidentský dekret č. 851 říká, že zaměstnavatelé musí dodržovat zákon a poskytovat svým řadovým zaměstnancům 13.měsíční mzdu.

všichni řadoví zaměstnanci mají nárok na výplatu 13. Měsíce bez ohledu na jejich postavení a výši základního platu, pokud ve svých společnostech vykonali minimálně 1 měsíční práci.

plat 13. měsíce obdržíte 24.prosince nebo dříve.

podle pravidel prováděcích zákon o odměňování 13. měsíce musí zaměstnavatelé poskytnout náhradu 13. měsíce všem svým řadovým zaměstnancům nejpozději do 24. prosince. Velkorysí zaměstnavatelé mohou tuto výhodu svým zaměstnancům poskytnout již v listopadu.

Vánoční bonusy se liší od bonusů 13.měsíce.

Vánoční bonus je jiná výplata. Zaměstnavatelé mají možnost rozdávat svým zaměstnancům Vánoční bonusy. Tyto bonusy obvykle pocházejí z dodatečných výplat z výnosů z výkonu celé společnosti.

kromě hotovosti mohou mít vánoční bonusy různé formy, jako jsou vánoční koše, dárkové certifikáty nebo cokoli hodnotného.

ekvivalent vaší mzdy ve 13. měsíci může mít nižší hodnotu než váš základní plat.

je to proto, že 13. měsíční plat počítá pouze vaši základní mzdu a ne vaše další bonusy ,příspěvky, de minimis atd. (více níže). Zákon také popisuje základní plat jako primární platbu zaplacenou zaměstnavatelem zaměstnanci za poskytnuté služby. Upozorňujeme, že v základní mzdě nejsou zahrnuty následující kredity:

• peněžní ekvivalent nevyužité placené dovolené a nemocenské dovolené
• příspěvek na živobytí (COLA)
• přesčasy
• pojistné
• Dovolená pay
• Noční Diferenciál

kteří jsou osvobozeni od pravidel prováděcích plat 13. měsíce?

PD č. 851 chrání mnoho zaměstnanců pracujících ve veřejném, soukromém sektoru a dokonce i ve vládě. Zaměstnanci pracující za těchto zvláštních okolností jsou však z této vyhlášky vyňati:

• zaměstnanci pracující pro vládu s výjimkou společností působících jako soukromé dceřiné společnosti vlády.
• zaměstnanci pobírající bonusy v polovině roku, Vánoční bonusy, peněžní bonusy nebo platby ve výši nebo vyšší než 1/12 základního platu s výjimkou hotovostních a akciových dividend, životních nákladů, jiných pravidelných příspěvků a nepeněžních dávek.
• zaměstnavatelé jsou povinni rozdíl zaplatit, pokud si zaměstnanci pobírající bonusy vezmou domů méně než 1/12 svého základního platu.
• zaměstnanci domácnosti a odborníci v oblasti osobních služeb.
• zaměstnanci placeni provizemi a hraniční prací a profesionálové, kteří dostávají Fixní platby za konkrétní projekty a úkoly.

rodičovské dovolené nejsou zahrnuty do výpočtu platu 13. měsíce.

počet dní, kdy si rodiče vzali mateřskou a otcovskou dovolenou, nebude zahrnut do výpočtu jejich 13. měsíčních platů. Zákon stanoví, že zahrnutí 13.měsíčního platu je 1/12 poskytnuté měsíční práce zaměstnance. Přestože rodiče obdrželi nároky od jiných vládních institucí, do konečného výpočtu povinné mzdy se to stále nezapočítává.

13th-month pays are not subject to tax, except for …

zaměstnanci pobírající méně než Php 82,000 hrubá výhoda nebude podléhat dani; pracovníci vydělávající více než Php 82,000 jsou pověřeni, aby jejich 13th-month plat zdaněn.

ukončení zaměstnanci nebo ti, kteří rezignovali, mají stále nárok na výplatu 13. měsíce od svých předchozích společností.

Filipínský Zákoník práce podporuje zdraví zaměstnanců mnoha způsoby. Je to zákon, který chrání zaměstnance před zneužívajícími zaměstnavateli.

ukončení zaměstnanci nebo ti, kteří rezignovali před platbou 13. Měsíce, na ni mají stále nárok. Výpočet této výhody zůstává stejný.

daňové deficity jsou věc!

termín vrácení daně je populárnější než termín daňový deficit. Vrácení daně je sleva plátci, pokud zaplatil za svou daň více, než je požadovaná částka, zatímco daňový deficit je opakem. To znamená, že plátce zaplatil méně, než je požadovaná částka daně. Daňový deficit se stává problémem, jakmile daňový poplatník sečte své daňové závazky a částka je nižší než požadovaná částka, protože je povinen zaplatit nesoulad ze své 1. nebo 2. výplaty za následující měsíc.

závěr

13. měsíční platba je skvělým dodatečným zdrojem příjmů a úspor, zejména pro nadcházející svátky. Chcete-li maximalizovat nejočekávanější platbu roku, vždy buďte přesní a přítomní v práci. Skvělý způsob, jak minimalizovat své nepřítomnosti, je využít kreditů na dovolenou, když jste nemocní, na dovolené nebo když máte doma nouzovou situaci. Je také nutné věnovat pozornost konkrétním odpočtům na výplatních listinách, jako je srážková daň, abyste předvídali případné daňové deficity v následujícím roce.

Jak vypočítat 13. měsíční plat

je snadné přeceňovat 13. měsíční plat, zejména pokud znáte pouze základní způsob, jak jej vypočítat, což je měsíční základní plat vynásobený měsíci poskytnutými ve společnosti za 12 měsíců. Jak je uvedeno v následující tabulce:

měsíční základní plat × poskytnuté měsíce
12 měsíců

je však o něco více než to. Nejlepší způsob, jak se dostat co nejblíže k odhadu vašeho 13. měsíčního platu, je shromáždit všechny výplatní pásky pro přesnější výpočet.

nejprve vytvořte tabulku a zadejte správná data do správné kategorie. Nezapomeňte zahrnout vše, včetně odpočtů, jako jsou lates, absence, a nečas.

druhý záznam vše snadno vypočítat odhadované 13. – měsíční plat. Všimněte si, že 13. měsíční mzda se počítá jako počet měsíců poskytnutých zaměstnancem, což znamená, že dodatečné platby za dovolenou a pojistné nebudou zahrnuty do výpočtu.

vzorec je celkový základní plat minus součet srážek z platu, včetně absencí, lates a nečasů nad 12 měsíců.

celkem základního platu-celkem srážek z platu
12

je to tak jednoduché! Toto je nejbližší odhad, který můžete získat, když vypočítáte svůj 13. měsíční plat. Pokud se vyskytnou nějaké nesrovnalosti, obraťte se na své personální manažery nebo vedoucí pracovníky a získejte jasnější vysvětlení, jak byla vaše 13.měsíční platba vypočtena ve vaší společnosti.

další fakta, která potřebujete vědět o 13. měsíčním platu

když zaměstnavatel neposkytl 13. měsíční plat

někteří zaměstnavatelé si myslí, že se mohou dostat pryč s neposkytováním 13. měsíčních výhod svým zaměstnancům, ale nemohou. Zákon stanoví, že zaměstnavatelé musí zaměstnancům poskytnout výhody 13. měsíce, pokud jim již neposkytují Vánoční bonusy rovnající se jejich výplatě 13.měsíce nebo vyšší.

zaměstnavatelé, kteří svým zaměstnancům neposkytnou výhody 13. měsíce, mohou být podrobeni správním případům. Zaměstnancům se doporučuje, aby podali poplatky v nejbližší kanceláři DOLE, aby ohlásili takové zaměstnavatele a obdrželi povinnou mzdu.

mohou být zaměstnavatelé osvobozeni od placení 13. měsíce?

pokud má zaměstnavatel nárok na výjimku, pak ano, může být osvobozen a nevyplatí 13.měsíc výplaty. Existuje poměrně mnoho faktorů, aby zvážila, zda zaměstnavatel má nárok na výjimku. Některé z nich jsou (1) pokud je pracovník na základě provize, hranice, nebo na základě úkolů a (2) pokud zaměstnavatel již vyplácí svým zaměstnancům 13-měsíční plat nebo více v kalendářním roce nebo jeho ekvivalentu. V zemi se také mluví o tom, zda odložit výplatu 13. měsíce, nebo ne, pokud je podnik zasažen krizí.

Ministerstvo práce a zaměstnanosti (DOLE) usoudilo, že „malé a střední podniky v nouzi“, které jsou postiženy globální krizí nebo utrpěly značné ztráty, mohou být osvobozeny od poskytování 13. měsíčního platu svým zaměstnancům. Ale po několika dnech diskuse, ministryně práce Silvestre Bello III dala jasně najevo, že všichni zaměstnavatelé by měli uvolnit 13. měsíční plat svého pracovníka 24. prosince nebo dříve, jak stanoví zákon.

novinka! 13. měsíc během pandemie.

v loňském roce (2020) vláda doporučila zaměstnavatelům, aby navzdory pandemii a finanční ztrátě, které s ní čelili, rozdali svým zaměstnancům příslušné 13měsíční platy (zdroj) pokud jde o Tento rok, ministerstvo práce a zaměstnanosti zatím písemně neoznámilo.

13. měsíční mzdy lze rozdělit na dvě a podávat zaměstnancům dvakrát ročně.

Chcete-li pomoci s rostoucí potřebou rodičů, prezidentský dekret č. 851 umožnilo společnostem poskytnout zaměstnancům polovinu jejich 13-měsíční mzdy v první polovině roku a zbytek jejich 13-měsíční mzdy v druhé polovině roku, na základě souhlasu nebo žádosti zaměstnance.

také: v Senátu byl podán 14.platový zákon.

předseda Senátu Filipín Vicente „Tito“ Sotto podal v Senátu návrh zákona, který nařizuje všem zaměstnavatelům veřejného, soukromého a vládního sektoru udělit 14. měsíční platby všem řadovým zaměstnancům každý květen každého roku v očekávání zápisu do školy pro zaměstnance se závislými osobami.