„být pastorem bylo mnohem jednodušší než to, co dělám teď,“ řekl Žádný Bývalý pastor vůbec. Ani jeden. Namísto, každý měsíc potkávám pastory, kteří mi říkají, “ myslel jsem, že vím, jaké to bude.“, ale být pastorem je mnohem těžší, než jsem čekal, a většina lidí netuší.“
nepíšu to pro pastory. To by byl velmi odlišný článek, kdyby pastoři byli mým zamýšleným publikem, ale píšu to pro laiky, členové představenstva, okresní dozorci, a každý, kdo miluje svého pastora.
zde je deset jednoduchých věcí, které vy a vaše církev můžete udělat, abyste pomohli svému pastorovi cítit se naplněni a oceněni v pastorační práci a pokusit se držet svého milovaného pastora.
10. Přemýšlejte dvakrát, než kritizujete
někdo je vždy naštvaný na vašeho pastora o něčem. Vážně. Nemůžete potěšit všechny lidi po celou dobu, ale mít na ně neustále naštvané lidi je tvrdá realita, se kterou mnozí pastoři žijí. A to může nosit dobrý pastor ven. Ve foyer kostela jsou rozzlobené e-maily, kousavé poznámky, a lidé, kteří vás budou veřejně urážet, jakmile opustí váš kostel.
v noci, kdy jsem byl vysvěcen, nám Dr. Earle Wilson řekl: „pokud selžete, budete kritizováni. Pokud uspějete, můžete být ještě více kritizováni.“Některé studie ukázaly, že 40% pastorů zažívá významný konflikt s někým ve své církvi alespoň jednou měsíčně. V mých letech jako pastor, nedokážu si představit dobu, kdy se na mě alespoň jeden člověk kvůli něčemu nezlobil. Mnoho pastorů říká, že je to smrt o tisíc řezů. Chcete-li říci, že „pastoři prostě potřebují mít hustou kůži“, je to jak Prostopášný a nezohledňuje, jak stres způsobuje, že člověk trpí depresí, náchylnější k pokušení, a také činí člověka zranitelnějším vůči nemoci. Pokaždé, když se někdo rozhodne opustit váš kostel, nebo si stěžuje na kázání, nebo vás ignoruje v komunitě,nebo pošle anonymní dopis, nebo cítí potřebu „mluvit mou myslí,“ z pneumatik vašeho pastora to trochu vzduchu. Každý týden se setkávám s pastory, kteří nesou rány z let sloužících výstředním křesťanům, a dívám se do očí dobrých pastorů, jejichž duše nesou kumulativní škody způsobené neúprosnou kritikou a hněvem ventilovaným vůči pastorům. Mohu vás ujistit, že mít mozolovitého pastora je mnohem horší než mít pastora, který kritiku a útoky bere osobně.
milujete svého pastora? Přemýšlejte dvakrát, než kritizujete, a pokud budete k něčemu kritičtí, ujistěte se, že je to z dobrých důvodů (a buďte klidní a laskaví, jak to děláte). Předpokládejme, že kritici vašich pastorů na ně střílejí, i když to nevidíte ani neslyšíte.
9. Bydlení: buďte nejlepším pronajímatelem ve městě
pokud poskytnete faru, buďte nejlepším pronajímatelem ve městě. Minulý rok jsem zprostředkoval daňovou událost duchovenstva, kde jsme hovořili o tom, jak určit „spravedlivou hodnotu nájemného“ fary, a jedna osoba ve skupině se zeptala: „berete v úvahu skutečnost,že by tam nikdo jiný nechtěl žít?“
zpravidla udržujte faru hezčí, než je nutné. Nikdy nedovolte, aby“ dost dobrý “ byl standardem. Většina pastorů, které znám, se stydí požádat o práci na fara, ale pokud si chcete udržet pastora, kterého milujete, nebudete čekat, až pastor požádá o práci na fara. Farnost je domovem vašeho pastora, ale je to dům kostela. Nemůžete ovládat vše, co se děje v životě církve, ale můžete se ujistit, že váš pastor má pohodlný domov-útočiště, do kterého může váš pastor na konci každého dne ustoupit.
pastoři, kteří vlastní své vlastní domovy, mají samozřejmě tendenci mít delší pastorace než ti, kteří žijí ve farnostech. Vlastnictví domu poskytuje rodině šanci žít tam, kde chtějí, v domě, který vyhovuje jejich potřebám, a hypotéka má způsob ,jak“ povzbudit “ lidi, aby zůstali na jednom místě déle. Pokud máte pastora, kterého milujete, být obhájcem, který jim pomůže přestěhovat se z fary do jejich domova.
8. Péče o rodinu pastora a pro vašeho pastora jako osobu
v některých ohledech je péče o domov pastora velkým způsobem, jak nést jeho rodinu (viz bod #9), ale může jít nad rámec toho. Kdykoli slyším, že kolega opouští kostel, vždy se modlím, aby jejich manžel a děti slyšeli, jak moc jejich manžel nebo rodič znamenal pro sbor jako pastor. Když jsem opustil svůj poslední kostel, byl jsem tak dojatý počtem lidí, kteří říkali, že jim bude chybět sledování mých dětí vyrůstat, a lidé, kteří dávali dárky mým dětem. Dary a karty, které lidé dali mým dětem, znamenaly dvakrát tolik, než ty, které mi dali. Jedna rodina dala mým dětem peníze na vysokou školu každý rok v den jejich narozenin a stala se pro naše děti náhradními prarodiči. Je těžší bavit odchod, když se lidé ve sboru skutečně stali jako rodina pro vás-a zejména pro vaše děti a manžela.
7. Dovolená a víkendy volno
většina pastorů na plný úvazek pracuje 6-7 dní v týdnu (ano, vím o několika líných pastorech na plný úvazek, kteří pracují 4-5 dní v týdnu, ale to jsou výjimky, nikoli pravidlo). Takže pokud má pastor šestidenní Pracovní týden a dostane jen dva týdny volna ročně, pastor bude pracovat 302 dní v roce. Pro srovnání, osoba pracující pětidenní pracovní týden se dvěma týdny volna bude pracovat 250 dní v roce. To je navíc 52 pracovní dny za rok pro vašeho pastora! Pokud dáte tomu samému pastorovi čtyři týdny dovolené, pastor bude stále pracovat 38 více dní než osoba, která má pětidenní pracovní týden a dva týdny dovolené!
jsem velkým zastáncem pracovitých pastorů, kteří dostávají alespoň tři nebo čtyři týdny dovolené. Ne proto, že by si zasloužili více volna než jejich laici, ale proto, že i při“ více “ dovolené budou stále pracovat více dní v roce než průměrný laik.
6. Plato: dejte svému pastorovi zvýšení
finance jsou vždy faktorem a každý pastor by mohl pracovat zdarma v ideálním světě,ale nemůžete si dovolit dělat svou práci zdarma a ani váš pastor. Lidé mají často představu, že pastor by měl přinášet oběti kvůli službě, a proto by měli vydělat méně, než si zaslouží. Mnoho pastorů, stejně tak, znát finanční potřeby církve lépe než jejich laičtí vůdci, a kvůli službě sníží zvýšení nebo dokonce dobrovolně sníží platy. I když pastor odmítne navýšení, pro morálku je důležité, abyste byli velkorysí v tom, co nabízíte. Zvýšení životních nákladů (přinejmenším) by mělo být nabízeno jako standardní provozní postup každý rok pro vašeho pastora.
když jsem to psal, uvědomil jsem si něco: jediný způsob, jak jsem kdy obdržel něco víc než zvýšení životních nákladů v mých letech jako pastor, byl přechod na novou službu. Nikdy jsem o tom takhle nepřemýšlel, a nikdy jsem nešel hledat ty pohyby,ale vždy mě našli. Znovu, nepíšu to jako kariérní radu pastorům, ale jako rada pro sbory, které si chtějí udržet pastora, kterého milují: pokud nedáte svému pastorovi zvýšení platu, někdo jiný.
co můžete dělat, když v rozpočtu nejsou peníze na zvýšení platu? V současném finančním prostředí mnoho pracovišť a institucí zažilo roky, kdy zvýšení nebylo možné, nebo dokonce roky, kdy byly nutné bolestivé škrty. Váš pastor bude rozumět lépe než kdokoli jiný (a někdy před kýmkoli jiným) , pokud zvýšení není možná kvůli rozpočtu. Slyšel jsem o církvích, které řekly svým pastoračním zaměstnancům, “ v letošním rozpočtu není prostor pro zvýšení platu.“, takže místo toho dáváme letos všem týden volna navíc.“
pastoři vstupují na ministerstvo za výzvu, ne za peníze. Pastoři platí stejnou cenu za mléko, plyn, a káva jako kdokoli jiný, ačkoli. Aby se to stalo, nějak, nějak, a být kreativní, pokud musíte. Pokud nedáte svému pastorovi zvýšení platu, když je to zasloužené, nakonec to udělá někdo jiný.
5. Dejte pastor nástroje, aby svou práci
váš pastor je úhrada účet není součástí náhrady pastora: je to nástroj pastor potřebuje, aby svou práci. Uhradit ministerstvo pastora najetých kilometrů, poskytnout účet pastorační výdaje, a rozpočet na nákup knih. Adekvátní počítač, kancelářské prostory, knihy, počet najetých kilometrů a hrazené výdaje nejsou luxusem-to jsou nástroje, které váš pastor potřebuje, aby byly účinné. Nežádejte svého pastora, aby vyráběl cihly bez slámy.
4. Chcete, aby váš pastor byl flexibilní, takže dejte svému pastorovi flexibilitu
vezměte v úvahu, kolik pastorovy služby je v rozporu s rodinným životem o víkendech, večerech a svátcích. Osvoboďte svého pastora, aby se zúčastnil školních funkcí, a využít flexibilitu pastorate, aby tam byl pro rodinu během „normální pracovní doby“, protože víkendy a svátky jsou tak často přeplněné povinnostmi ministerstva. Staré přísloví se hodí pro některé pastory, kteří jsou „neviditelní šest dní a nepochopitelní sedmý,“ ale většina mých přátel, kteří jsou pastoři, pracuje příliš tvrdě, ne příliš málo. Flexibilita je bezplatná výhoda, kterou si vaše církev může dovolit dát svému pastorovi.
3. Buďte spolehliví
když pastor opustí kostel, nejtěžší lidé, kteří odejdou, jsou spolehliví. Ztížte svému pastorovi přemýšlet o odchodu svými činy: buďte spolehliví, být konzistentní ve své účasti, a být typem člověka, o kterém může váš pastor říci, „stavíme s takovými lidmi.“.“Když pracovníci nejsou spolehliví a členové jsou sporadičtí v jejich účasti, to netrvá moc pro trávu vypadat zelenější někde jinde. Máte pastora, kterého milujete? Pak tam buďte a buďte spolehliví.
2. Pošlete komplimenty na hlavu vašeho pastora
váš pastor pravděpodobně hlásí správní radě, starším, biskupovi nebo okresnímu dozorci, takže jim řekněte, že máte rádi svého pastora. A udělejte to hned, než se vás tyto typy lidí zeptají, co si myslíte. Chroničtí stěžovatelé nebudou váhat jít přes hlavu pastora s jejich kritikou, takže byste neměli váhat jít přes hlavu pastora, když máte pastora, kterého milujete. Bude to osvěžující pro všechny zúčastněné.
1. Pošlete konkrétní ručně psané poznámky a řekněte „díky“
ve věku tweetů a textových zpráv je Ručně psaná poznámka ztraceným uměním a vzácným pokladem. Zde je malé tajemství: mnoho pastorů má soubor ručně psaných poznámek, které za ta léta obdrželi. Ručně psaná poznámka je s největší pravděpodobností věc, kterou váš pastor rychle nevyhodí. Vyjádřete své uznání písemně a vynikne to.
výzkum ukázal, že možná největším prediktorem Kariérní spokojenosti pro pastorační službu je, aby pastoři věděli, že dělají rozdíl. Nebuď vágní, když říkáš díky. Buďte konkrétní. Neříkejte jen: „díky za všechno, co děláte.“Řekněte díky za věci, které váš pastor dělá, nebo vlastnosti, které má váš pastor, a způsoby, jak váš pastor dělá věci.
naučili jste se něco, co jste nevěděli během poselství svého pastora, nebo jste o tom přemýšleli o několik dní později, nebo s vámi Bůh mluvil mocným způsobem prostřednictvím zprávy? Tak řekni svému pastorovi, co to konkrétně bylo. Řekněte svému pastorovi: „to kázání mi pomohlo pochopit . . . „nebo dokonce,“ ten příběh, který jste sdílel ve svém kázání, mi opravdu pomohl vidět . . . „
další příklady jsou:
“ Děkujeme, že jste si vzali čas od své rodiny, abyste byli s naší v těžké době.“
“ vím, že situace byla obtížná, a oceňuji, jak jste to zvládli.“
„mohu vám říci, že jste do svých zpráv vložili spoustu času a přípravy, a jen jsem chtěl, abyste věděli, že to ukazuje.“
pastoři jsou ochotni vydržet hodně, pokud vědí, že dělají rozdíl. Tak jim to Ukaž. Řekni jim to. Nikdy jsem neslyšel pastora říkat: „můj sbor mi vyjadřuje příliš velké uznání.“Napište to perem na papír a vložte jej do pošty.
můj bod
trávím v průměru téměř 30 hodin týdně s pastory a vedoucími služeb. Věř mi nebo ne, ale pokud se některá z těchto deseti věcí jeví jako „příliš mnoho“, nebo pokud těchto deset věcí zanedbáte, zaručuji, že pastor, kterého milujete, dříve nebo později odejde. Na druhou stranu nevím o žádném pastorovi, který by nedbale opustil církev, která dělá těchto deset věcí důsledně.
