Les annonces en ligne vous permettent de contacter des clients potentiels qui recherchent activement vos services de recrutement. De nombreux recruteurs utilisent ces outils de marketing pour entrer en contact avec les employeurs et les candidats. Cependant, les annonces en ligne ne sont pas les seules à pouvoir faire confiance à votre agence de recrutement et à vous aider à établir une forte présence sur le marché.
Vous avez un objectif marketing important: pour attirer plus de prospects et augmenter les conversions. Cependant, accomplir ces tâches peut être difficile, en particulier avec une forte concurrence en ligne de nos jours. Heureusement, vous pouvez aider votre agence de recrutement à se démarquer en utilisant du contenu Web pour assurer une excellente position de marque et créer une excellente expérience utilisateur.
Pour assurer votre succès, votre stratégie de contenu doit se concentrer sur la conduite de vos lecteurs dans l’entonnoir des ventes en:
- Sensibiliser les gens à votre marque
- Susciter l’intérêt pour vos produits
- Offrir une raison convaincante pour laquelle les prospects devraient choisir vos services de recrutement
- Éliminer les objections potentielles
De nombreux recruteurs écrivent quelques blogs pour promouvoir leurs services. Cependant, cela ne suffit pas. Ne vous concentrez pas uniquement sur la vente de ce que vous proposez. Au lieu de cela, vous devez créer du contenu qui éduquera et apportera de la valeur aux lecteurs.
De plus, vous devez utiliser votre contenu Web pour répondre aux questions que vos clients potentiels ont en tête. Voici quelques conseils de marketing de contenu pour vous aider à démarrer.
1. Identifiez vos lecteurs cibles et vos clients idéaux
Vous ne pouvez pas écrire un excellent contenu sans connaître vos lecteurs cibles. Avant toute autre chose, vous devez d’abord définir vos personnages clients.
Identifiez vos clients de recrutement idéaux en fonction des critères suivants:
- Âge
- Éducation
- Contexte social
- Traits de personnalité
- Motivation
- Influences possibles dans leur décision
- Source d’information en laquelle ils ont confiance
- Niveau de revenu
- Emplacement
Lorsque les gens recherchent vos produits en ligne, découvrez s’ils:
- Utilisez un moteur de recherche.
- Vous retrouver sur les réseaux sociaux.
- Accédez directement à votre site web.
2. Définissez votre proposition de valeur
Vous avez établi l’identité de vos clients idéaux. Maintenant, il est temps pour vous de répondre aux préoccupations de leur point de vue – Quels avantages puis-je recevoir de ce service?
C’est une question critique à laquelle vous devez répondre de manière satisfaisante. Assurez-vous également que votre contenu Web indique au public ce qu’est votre entreprise. Vous devez prouver que vos services de recrutement sont différents des autres.
Envisagez d’ajouter des critiques et des témoignages d’employeurs et de demandeurs d’emploi satisfaits. Ils sont le genre de contenu qui peut aider à attirer des prospects car ils fournissent des expériences réelles. Outre les critiques et les témoignages, vous devriez également offrir des conseils et d’autres informations utiles sur le recrutement de nouveaux employés ou la recherche de stages.
3. Renforcez la confiance avec vos visiteurs en ligne
De nombreux visiteurs ne sont pas impressionnés par les dialogues scénarisés et les photos améliorées numériquement. Ils veulent voir des images réelles et authentiques. Envisagez de télécharger des photos de clients satisfaits pour renforcer la confiance et le rapport avec vos prospects.
4. Sélectionnez le meilleur type de contenu pour votre public cible
Il est essentiel de sélectionner le type de contenu le plus adapté à votre public cible pour obtenir les meilleurs résultats. Considérez ce qui suit:
- Blogs et infographies
- Études de cas et livres blancs
- Podcasts et vidéos
- Campagnes par e-mail
- Brochures, newsletter ou FAQ
Si possible, ajoutez du contenu interactif à votre site Web. Les tendances récentes montrent que les vidéos ont un taux d’engagement plus élevé que les autres types de contenu Web. Un rapport de marketing de contenu a révélé que plus de 80% des visiteurs préfèrent le contenu interactif plutôt que les contenus statiques. De plus, presque le même nombre de personnes pouvaient se souvenir du message d’une marque lorsqu’il était diffusé de manière interactive.
Cependant, quelle que soit votre plateforme de distribution, le thème de contenu ne doit pas s’écarter de votre stratégie marketing globale.
5. Promouvoir et partager votre contenu
Voici l’un des conseils de marketing de contenu les plus essentiels à ne pas négliger. Une fois que vous avez fini de créer du contenu de qualité, vous êtes maintenant prêt pour sa publication et sa promotion. Assurez-vous de choisir le meilleur canal pour toucher autant de clients potentiels que possible. Il existe plusieurs moyens de distribution parmi lesquels choisir, tels que:
- Sites de médias sociaux
- YouTube
- Forums de discussion, tels que Reddit
- Influenceurs
Publiez votre contenu sur des plateformes où se rendent la plupart de vos publics cibles. C’est ainsi que vous les dirigez vers votre entonnoir de vente. Utilisez l’analyse pour identifier les plates-formes qui fournissent le plus de trafic.
À emporter
Établir une connexion avec votre public est une stratégie de marketing en ligne efficace, mais cela ne suffit pas. Vous devez maintenir en permanence la confiance et les relations en créant et en offrant une expérience utilisateur personnalisée via du contenu Web.
N’oubliez pas que la principale raison de créer du contenu est d’ajouter de la valeur à votre site de recrutement. Créez un contenu précieux qui est suffisamment convaincant pour convertir les visiteurs Web en prospects ou même en clients ou en membres de votre bassin de talents.
Des stratégies de contenu efficaces nécessitent les compétences d’un professionnel du référencement. Ils ont l’expérience et les connaissances nécessaires pour choisir le bon contenu à écrire et la plate-forme à partir de laquelle vous pouvez le distribuer. Si vous avez besoin d’aide pour le marketing de contenu, chez Recruitment Traffic, nous sommes heureux de vous aider. Vous n’avez pas à perdre de temps et d’efforts pour élaborer une stratégie de marketing de contenu qui vous aidera à générer plus de trafic et de prospects.
