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La saison de Noël est la période la plus excitante pour les employés qui ont hâte de passer leurs vacances en famille et entre amis à se régaler et à offrir des cadeaux. En plus de cela, tout le monde est ravi de recevoir son salaire du 13e mois et pour certains, des bonus supplémentaires!

Avant d’estimer le salaire du 13e mois que vous recevrez en décembre prochain, renseignez-vous d’abord sur les faits à connaître concernant le salaire du 13e mois.

Faits Sur le salaire du 13e mois

Il est prescrit par la loi.

Le décret présidentiel n ° 851 stipule que les employeurs doivent respecter la loi et fournir à leurs employés de base un salaire de 13 mois.

Tous les employés de base ont droit à une rémunération du 13e mois, quels que soient leur statut et le montant de leur salaire de base, à condition d’avoir travaillé au moins un mois dans leur entreprise respective.

Vous devez recevoir votre rémunération du 13e mois au plus tard le 24 décembre.

Selon les règles d’application de la loi sur la rémunération du 13e mois, les employeurs doivent accorder une indemnité du 13e mois à tous leurs employés de base au plus tard le 24 décembre. Les employeurs généreux sont libres de donner cet avantage à leurs employés dès novembre.

Les bonus de Noël sont différents des bonus du 13e mois.

Un bonus de Noël est un paiement différent. Les employeurs ont la possibilité de donner des primes de Noël à leurs employés. Ces bonus proviennent généralement de paiements supplémentaires provenant des revenus de performance à l’échelle de l’entreprise.

En plus de l’argent, les bonus de Noël peuvent prendre différentes formes telles que des paniers de Noël, des certificats-cadeaux ou tout autre élément de valeur.

L’équivalent de votre 13e mois de salaire peut avoir une valeur inférieure à votre salaire de base.

En effet, le salaire du 13e mois ne compte que votre salaire de base et non vos autres primes, indemnités, de minimis, etc. (plus de cela ci-dessous). La loi décrit également le salaire de base comme le paiement principal versé par un employeur à un employé pour les services rendus. Notez que les crédits suivants ne sont pas inclus dans votre paie de base:

• Équivalent en espèces des crédits inutilisés de congés payés et de congés de maladie
• Indemnité de coût de la vie
• Heures supplémentaires
• Prime
• Indemnité de vacances
• Indemnité de nuit

Qui sont exemptés des règles d’application de la rémunération du 13e mois?

Le PD n° 851 protège de nombreux employés travaillant dans les secteurs public, privé et même gouvernemental. Toutefois, les salariés travaillant dans ces circonstances spécifiques sont exemptés de ce décret:

• Employés travaillant pour le gouvernement, à l’exception des sociétés opérant en tant que filiales privées du gouvernement.
• Employés recevant des primes de milieu d’année, des primes de Noël, des primes en espèces ou des paiements égaux ou supérieurs à 1/12 du salaire de base, à l’exclusion des dividendes en espèces et en actions, des indemnités de coût de la vie, des autres indemnités régulières et des avantages non monétaires.
• Les employeurs sont tenus de payer la différence si les employés recevant des primes rapportent à la maison moins de 1/12 de leur salaire de base.
• Employés de maison et professionnels des services à la personne.
• Employés payés par commissions et travaux frontaliers et professionnels recevant des paiements fixes pour des projets et des tâches spécifiques.

Les congés parentaux ne sont pas inclus dans le calcul de la rémunération du 13e mois.

Le nombre de jours que les parents ont pris leurs congés de maternité et de paternité ne sera pas inclus dans le calcul de leur paie du 13e mois. La loi stipule que l’inclusion du 13e mois de salaire correspond à 1/12 du travail mensuel effectué par un employé. Bien que les parents aient reçu des réclamations d’autres institutions gouvernementales, elles ne seront toujours pas prises en compte dans le calcul final de la rémunération obligatoire.

Les salaires du 13e mois ne sont pas soumis à l’impôt, sauf pour les employés

recevant moins de 82 000 Php de prestations brutes ne seront pas soumis à l’impôt; les travailleurs gagnant plus de 82 000 Php sont tenus de voir leur salaire du 13e mois imposé.

Les employés licenciés ou ceux qui ont démissionné sont toujours éligibles aux rémunérations du 13e mois de leurs entreprises précédentes.

Le Code du travail philippin promeut le bien-être des employés de plusieurs manières. C’est une loi qui protège les employés contre les employeurs abusifs.

Les employés licenciés ou ceux qui ont démissionné avant le paiement du 13e mois y sont toujours admissibles. Le calcul de cet avantage reste le même.

Les déficits fiscaux sont une chose!

Le terme remboursement d’impôt est plus populaire que le terme déficit fiscal. Un remboursement d’impôt est un remboursement au payeur s’il a payé plus que le montant requis pour son impôt alors que le déficit fiscal est le contraire. Cela signifie que le payeur a payé moins que le montant d’impôt requis. Le déficit fiscal devient un problème une fois qu’un contribuable comptabilise ses dettes fiscales et que le montant est inférieur au montant requis car il est obligé de payer l’écart de son 1er ou 2e chèque de paie pour le mois suivant.

Conclusion

Le paiement du 13e mois est une excellente source supplémentaire de revenus et d’épargne, en particulier pour les vacances à venir. Pour maximiser votre paiement le plus attendu de l’année, soyez toujours ponctuel et présent au travail. Un excellent moyen de minimiser vos absences est d’utiliser vos crédits de congé en cas de maladie, de vacances ou d’urgence à la maison. Il est également nécessaire de faire attention aux déductions spécifiques sur vos fiches de paie comme la retenue à la source pour anticiper d’éventuels déficits fiscaux l’année suivante.

Comment calculer votre rémunération du 13e mois

Il est facile de surestimer votre rémunération du 13e mois, surtout lorsque vous ne connaissez que la méthode de base pour la calculer qui est le salaire de base mensuel multiplié par les mois rendus dans l’entreprise sur 12 mois. Comme indiqué dans le tableau ci-dessous:

Salaire de base mensuel × mois rendus
12 mois

Cependant, il y a un peu plus que cela. La meilleure façon de vous rapprocher le plus possible de l’estimation de votre 13e mois de salaire est de rassembler toutes vos fiches de paie pour un calcul plus précis.

Créez d’abord une feuille de calcul et entrez les données correctes dans la bonne catégorie. Assurez-vous d’inclure tout, y compris vos déductions telles que les retards, les absences et les sous-temps.

Le DEUXIÈME Compte tout pour calculer facilement votre salaire estimé du 13e mois. Notez que la rémunération du 13e mois est calculée comme le nombre de mois rendus par l’employé, ce qui signifie que les congés payés et les primes supplémentaires ne seront pas inclus dans le calcul.

La formule représente le salaire de base total moins le total des retenues salariales, y compris les absences, les retards et les sous-temps de plus de 12 mois.

Total du traitement de base – Total des retenues salariales
12

C’est aussi simple que ça ! Il s’agit de l’estimation la plus proche que vous pouvez obtenir lorsque vous calculez votre salaire du 13e mois. En cas de divergence, adressez-vous à vos responsables RH ou à vos dirigeants pour obtenir une explication plus claire sur la façon dont votre paiement du 13e mois a été calculé dans votre entreprise.

Faits supplémentaires Que Vous devez savoir Sur le salaire du 13e mois

Lorsqu’un employeur a omis de fournir une rémunération du 13e mois

Certains employeurs pensent qu’ils peuvent s’en tirer en ne fournissant pas de prestations du 13e mois à leurs employés, mais ils ne le peuvent pas. La loi stipule que les employeurs doivent accorder aux employés des avantages du 13e mois à moins qu’ils ne leur fournissent déjà des primes de Noël égales à leur salaire du 13e mois ou plus.

Les employeurs qui n’accordent pas de prestations de 13 mois à leurs employés peuvent être soumis à des procédures administratives. Les employés sont encouragés à déposer des accusations au bureau de DOLE le plus proche pour signaler ces employeurs et recevoir leur salaire obligatoire.

Les employeurs peuvent-ils être exemptés du paiement du 13e mois?

Si un employeur est admissible à une exemption, alors oui, il peut être exempté et ne pas verser de paie du 13e mois. Il y a beaucoup de facteurs à considérer si un employeur est admissible à une exemption. Certains d’entre eux sont (1) si le travailleur est à la commission, à la limite ou à la tâche et (2) si l’employeur paie déjà à ses employés 13 mois de salaire ou plus au cours d’une année civile ou son équivalent. Il a également été question dans le pays de reporter ou non le 13e mois de salaire si une entreprise est touchée par une crise.

Le ministère du Travail et de l’Emploi (DOLE) a considéré que les petites et moyennes entreprises (PME) « en difficulté » qui sont touchées par une crise mondiale ou qui ont subi des pertes importantes peuvent être exemptées de l’octroi d’un salaire de 13 mois à leurs employés. Mais après des jours de discussion, le secrétaire au Travail Silvestre Bello III a clairement indiqué que tous les employeurs devraient libérer le salaire du 13e mois de leur travailleur au plus tard le 24 décembre, comme le prévoit la loi.

NOUVEAU! 13ème mois pendant la pandémie.

L’année dernière (2020), le gouvernement a conseillé aux employeurs de reverser leur salaire respectif de 13 mois à leurs employés malgré la pandémie et la perte financière qu’ils ont subie avec elle (source) Quant à cette année, il n’y a pas encore d’annonce faite par le Ministère du Travail et de l’Emploi au moment d’écrire ces lignes.

les salaires du 13e mois peuvent être divisés en deux et versés aux employés deux fois par an.

Pour répondre aux besoins croissants des parents, le décret présidentiel No. 851 a permis aux entreprises d’accorder aux salariés la moitié de leur 13e mois de salaire au premier semestre et le reste de leur 13e mois de salaire au second semestre, si le salarié y consent ou en fait la demande.

AUSSI: Un projet de loi sur les salaires du 14e mois a été déposé au Sénat.

Le président du Sénat des Philippines, Vicente « Tito » Sotto, a déposé un projet de loi au Sénat qui oblige tous les employeurs des secteurs public, privé et gouvernemental à accorder des paiements de 14 mois à tous les employés ordinaires chaque mois de mai de chaque année en prévision de la scolarisation des employés ayant des personnes à charge.