5 Qualités d’un Bon Chef de petit Groupe

Quelle est l’importance des petits groupes d’église? Lorsque Ed Setzer menait des recherches pour son livre Transformational Groups, il a constaté que 79% des personnes interrogées pensaient que les petits groupes étaient très importants dans la vie d’une église.

Le discipulat n’est pas entièrement informatif — il est communautaire. Un rassemblement intime de chrétiens engagés les uns envers les autres est la clé de la maturité. Ce n’est pas seulement l’étude de la Parole, de la prière et du culte qui les change, mais c’est aussi le simple fait de s’impliquer dans la vie de l’autre en offrant encouragement et soutien.

Lorsque la poussée vient pousser, la santé d’un petit groupe va reposer sur les forces du leader. Je ne parle pas de la nécessité d’un leadership de style autoritaire, mais de quelqu’un qui assume la responsabilité du groupe, une sorte de berger.

Voici six caractéristiques qui composent le leader idéal en petit groupe:

Un bon chef de petit groupe est spirituellement mature

Tout d’abord, tous les domaines de la direction de l’église doivent donner la priorité à la forme spirituelle. Après tout, quand il y avait des tracas dans l’Église primitive au sujet de l’oubli des veuves dans la distribution de nourriture (Actes 6), les disciples ont demandé que sept personnes « connues pour être pleines de l’Esprit et de la sagesse » soient choisies pour s’occuper de la question.

Ce sont des gens qui devaient simplement s’assurer que la nourriture était distribuée équitablement! N’importe qui peut le faire, n’est-ce pas?! Cela n’avait pas d’importance pour les disciples. Même ce genre de tâche exigeait un leadership sensible sur le plan spirituel.

Dans quelle mesure est-il plus important qu’une personne responsable du bien-être spirituel d’un petit groupe d’individus soit spirituellement préparée à cette tâche?

Il est trop facile d’élever les gens dans l’Église en fonction de leurs dons et de leurs capacités, mais ce n’est pas la priorité numéro un ici. S’assurer qu’un chef de petit groupe est connecté à la vigne est. (Jean 15:5)

Un bon chef de petit groupe voit la situation dans son ensemble

Vous voulez évidemment des chefs de petit groupe qui peuvent s’occuper des détails, mais vous aurez vraiment besoin d’un leader capable de garder un œil sur la situation dans son ensemble.

Beaucoup de gens se lancent dans le leadership en petits groupes de manière idéaliste et veulent se consacrer à la vie des autres. Mais il faut moins d’un an pour que beaucoup d’entre eux commencent à vouloir arrêter de fumer.

Ces groupes ont toujours leurs problèmes. Parfois, il y a des gens qui ne comprennent pas les limites, qui ont des personnalités agressives, qui exigent beaucoup d’attention ou qui sont incroyablement floconneux. C’est au milieu de ce milieu que vous aurez besoin de personnes capables de garder une perspective plus large.

Les soins spirituels sont une entreprise désordonnée, mais la transformation est une réalité. Certaines de ces personnes à problèmes ont juste besoin de faire l’expérience de l’amour qui leur reste quand d’autres dans leur vie auraient vérifié. Garder un œil sur cette réalité plus vaste peut faire une grande différence dans un petit groupe.

Un bon chef de petit groupe a le cœur d’un pasteur

Dans sa lettre aux Éphésiens, Paul parle des dons de Dieu. (Éph. 4:11) Il leur dit que Dieu a doté les gens comme:

• Apôtres
• Pasteurs
• Évangélistes
• Enseignants
• Prophètes

Aucun de ces dons n’est meilleur que tout autre, mais un petit groupe va prendre la saveur du don de leur chef. Un petit groupe dirigé par quelqu’un qui est un évangéliste doué peut être un groupe puissant, mais il aura une saveur nettement différente de celle d’un enseignant.

Si possible, trouvez des personnes pour diriger de petits groupes qui ont un penchant plus pastoral. Ce sont les gardiens qui vont avoir leur pouls sur la vie des personnes dont ils ont la charge. Si vous avez un enseignant fort dans le groupe qui peut diriger les discussions, c’est génial, mais essayez de mettre un pasteur en charge — ou du moins quelqu’un avec une attention semblable à celle d’un berger aux besoins du groupe.

Un bon chef de petit groupe développe d’autres leaders

Si les petits groupes sont importants dans la vie de l’Église, alors vous voulez avoir autant de fidèles que possible dans un groupe. Pour de nombreuses églises, cependant, obtenir une participation en petits groupes supérieure à 50% est une véritable lutte.

L’un des moyens les plus sûrs d’accroître l’intérêt et la participation est de créer de petits groupes dynamiques auxquels les gens veulent faire partie. Plus les gens parlent de leurs expériences positives dans leurs propres groupes, plus il est facile d’amener les gens à faire le saut.

Pour que la croissance fonctionne, les petits groupes d’une Église saine doivent se multiplier, et il est impératif qu’ils ne grandissent pas plus vite que le développement du leadership. Cela signifie que les chefs de petits groupes doivent être équipés pour trouver et former plus de leaders.

Il peut être difficile pour les dirigeants de petits groupes de se sentir comme s’ils faisaient constamment la promotion de leurs meilleurs membres hors de leur groupe. Mais ce n’est qu’une raison de plus pour s’assurer qu’ils peuvent garder une perspective pastorale à long terme, globale et pastorale.

Un bon chef de petit groupe est préparé

Dans une église que j’ai fréquentée, j’étais responsable de superviser et de maintenir tout le ministère en petit groupe. J’ai l’impression d’avoir fait partie de centaines de ces groupes. Il est finalement arrivé au point où je pouvais dire assez rapidement à quel point un leader allait réussir en quelques minutes.

Le facteur immédiat et le plus évident qui a séparé les leaders so-so des excellents? Préparation. C’est tout. Vous n’avez pas eu à regarder trop fort pour savoir s’ils mettaient 30 minutes dans la planification de la soirée ou s’ils y mettaient vraiment beaucoup de travail.

Lorsqu’un leader voit un petit groupe comme quelque chose qu’il rassemble, c’est un signe clair qu’il ne comprend pas vraiment l’importance du rassemblement. Pour aggraver les choses, ils mettent le fardeau sur le groupe pour porter la soirée.

Bien sûr, il y a des moments où la vie rend difficile de mettre le temps qu’on voudrait. Mais cela devrait être l’exception et non la règle. Un bon chef de petit groupe fait des efforts dignes de l’effort.

Un bon chef de petit groupe est digne de confiance

Un grand chef est impliqué dans la vie de son peuple au-delà du temps de réunion. Ils vont être impliqués dans leur vie. Cela signifie qu’ils seront probablement au courant de certaines informations sensibles. Il est plus important qu’ils ne trahissent jamais une confiance (à moins que l’information ne représente un danger évident). La confiance est la monnaie du ministère. Tu ne peux pas le gaspiller.

Cela vaut également pour le maintien de la dynamique du groupe. La force du groupe repose sur la confiance que chacun a dans la confidentialité du rassemblement. Établir et protéger la confiance dans le groupe est un must.

La communauté compte

Quand on y pense, le Nouveau Testament n’est pas compilé pour les individus. Il est compilé pour le peuple de Dieu. Quand il s’adresse à nous, il s’adresse à nous en tant qu’assemblée. Nous devons reconnaître que nous ne sommes pas destinés à servir Dieu isolément. Nous avons besoin de la communauté pour prospérer.

Le petit groupe remplit le rôle communautaire que l’église typique est trop grande pour accueillir. Avec les bons dirigeants, de petits groupes s’épanouissent, les gens mûrissent et le royaume grandit !