ett förtroendefall är en gruppövning där en person medvetet tillåter sig att falla för att fångas av någon eller andra i gruppen. Övningen används av en mängd olika grupper, organisationer och företag för att ge de inblandade personerna en känsla av förtroende för varandra. Det är också utformat för att bygga laganda bland medlemmarna för att hjälpa gruppen att uppnå sina mål.
i en typisk förtroendefallövning bildar gruppmedlemmar en cirkel runt personen som ska falla. Ibland finns det en utsedd” spotter ” som ska fånga personen som faller. Spotter bör placeras tillräckligt nära för att fånga personen men tillräckligt långt bort för att möjliggöra en nästan fullständig fall.
det finns ett element av fara i trust falls. Den som ska falla står styv och rak och lutar sig sedan helt enkelt bakåt. Hon ska inte på något sätt försöka sakta eller förhindra hösten. När skador uppstår, de är oftast resultatet av panik på den del av den person som faller, eller misslyckandet av spotter att säkert fånga personen. Trust fall facilitators rekommenderar att det alltid finns minst en erfaren gruppledare.
i vissa övningar förlängs längden på förtroendefallet gradvis eller varieras. Det kan innefatta att falla från en stegladder och sedan ett stadium. Mer än en person kan utses att falla. Fall kan ordnas i vilken riktning som helst, eller den som faller måste välja en utan att avslöja den.
en variant av förtroendefallet är att utföra övningen i två steg, ett känslomässigt fall och ett fysiskt fall. Det emotionella fallet innebär att man litar på att det kommer att bli acceptans från gruppen. Individer kan ställas frågor som varför de är där och vilka styrkor de tror att de tar med sig till gruppen. Deltagarna kan också bli ombedda att förklara sin engagemangsnivå för gruppen och varför dess syften är viktiga. Många facilitatorer tror att byggandet av det emotionella förtroendet först stärker framgången för det fysiska fallet.
det finns i allmänhet en fråga och svar session, ibland kallad en ”debriefing” i slutet av en förtroendefallövning. Deltagarna uppmanas att kommentera vad övningen betydde för dem. De uppmuntras också att prata om hur det fick dem att känna sig känslomässigt, särskilt mot resten av gruppen.
vissa kritiker påpekar att det inte finns några vetenskapliga bevis för att ett förtroendefall verkligen bygger förtroende. Övningen sker i en kontrollerad miljö, där deltagarna alla förväntas agera på ett pålitligt sätt. De är också i närvaro av alla sina kamrater. Gruppledare påpekar dock att övningen skapar en gemensam känsla av syfte bland deltagarna, från vilken bestående förtroende växer när de fortsätter att arbeta tillsammans.
