eLitmus
teste de angajare
eLitmus: în fiecare an, în toată India, lakhs de deschideri de locuri de muncă și mult mai mulți aspiranți de locuri de muncă intră pe piața căutării de locuri de muncă. În mod semnificativ unități uriașe plăti o bună parte din averea lor în încercarea de a angaja candidații potriviți pentru cerințele lor. Aceste platforme de angajare reduc efortul și banii cheltuiți pentru angajare.
solicitanții de locuri de muncă se deplasează încoace și încolo, solicitând diverse oportunități de muncă, în tot acest timp simțindu-se confuzi. Cea mai reală problemă pentru aspiranți este pericolul de a trece neobservat. Din această cerere a apărut nevoia de teste standard de angajare.
companiile se asociază adesea cu servicii terțe pentru nevoile lor de angajare. Partea terță ia cerințele de la companie, face selecția candidaților și termină recrutarea pentru aceștia. Testele de angajare funcționează pe același principiu.
eLitmus, AMCAT și Joblana sunt testele populare de angajare chiar acum. Fiecare dintre ele are un model diferit. Aceste teste oferă candidaților demni cu profiluri nesemnificative să aibă oa doua șansă. Ei își pot îmbunătăți profilurile și pot încerca locuri de muncă mai bune dacă pot reuși să aseze aceste teste.
de ce eLitmus
eLitmus este ușor dificil în comparație cu AMCAT. Dar este Pachete de compensare, chiar și pentru pozițiile entry level sunt mai bune decât ofertele care vin împreună cu AMCAT scorecard.
prin efectuarea unui singur test de angajare, candidatul devine mai preferat și mai vizibil pentru companiile client ale eLitmus. Există companii multinaționale de top, bănci, corporații și întreprinderi private, aproape 400 de instituții care prin eLitmus.
în loc să aplicați pentru diferite locuri de muncă în diferite moduri de îndoire a minții, puteți lua testul și puteți aplica pentru toate locurile de muncă prin portalul eLitmus. Veți primi apeluri de interviu direct de la angajatori dacă profilul dvs. este potrivit.
ce este eLitmus
eLitmus este stabilit de foștii angajați ai Infosys. Platforma este creată pentru a completa lacunele din procesul de căutare a unui loc de muncă – Angajare. Prin aceasta, candidații potriviți sunt filtrați și clasați.
filtrarea implică verificarea și evaluarea certificatelor. Testul de evaluare se numește pH sau testul potențial de angajare. Este un test de stilou și hârtie. Durează 2 ore și are 3 secțiuni.
rezultatele sunt apoi analizate statistic pentru a înțelege meritul unei persoane și punctele sale forte. Pe baza acestor evaluări, profilul și experiența dvs., va fi identificat domeniul care vă va potrivi cel mai bine.
puteți apoi să introduceți site-ul lor și să trimiteți acest scorecard tuturor locurilor de muncă vacante listate de aceștia. Baza de date scorecard și profilurile candidaților vor fi apoi examinate de angajatori și puteți primi apeluri de interviu dacă îndepliniți cerințele.
eligibilitatea pentru eLitmus
orice candidat poate susține testul pH prin eLitmus. Dar managerii de angajare care selectează candidații prin eLitmus angajează în mare parte candidați cu experiență în Inginerie, Masterat în științe sau tehnologie, MCA etc.
dacă sunteți în ultimul an de diplomă de licență, nu așteptați până la știrile de recrutare campus. Aceste anunțuri au loc cu o săptămână înainte de evenimentul de recrutare. Este nevoie de aproximativ 18 zile lucrătoare pentru administratorii pentru a obține rezultatele și scorecard. Deci, cel mai bine este să faceți testul cu cel puțin o lună în avans înainte de a aplica pentru locuri de muncă.
este recomandabil să faceți testul cu un semestru înainte de a avea nevoie de scoruri. Acest lucru vă va oferi suficient timp pentru a pregăti și relua testul, dacă este necesar. Majoritatea locurilor de muncă încep spre începutul exercițiului financiar în jurul lunii iunie / iulie. Deci, este sigur să programați testul în jurul lunii ianuarie.
procesul eLitmus:
Candidații interesați de insacuire un loc de muncă prin luarea eLitmus trebuie să se înregistreze pe site-ul lor. Se poate înregistra folosind ID-ul lor de e-mail sau contul lor google. Un link de activare a profilului va fi trimis la ID-ul Gmail odată ce trimiteți detaliile. Trebuie să faceți clic pe linkul de activare trimis prin e-mail pentru a vă activa contul.
acest lucru vă va duce la un tablou de bord unde trebuie să completați detaliile pentru a vă completa profilul. Aceste detalii sunt împărțite în cinci secțiuni. Prima secțiune: detalii generale, a doua secțiune: detalii despre educație de la standardul X la cel mai înalt grad, secțiunea A treia: detalii legate de experiența de lucru, Secțiunea a patra: detalii despre setul dvs. de abilități și secțiunea A cincea: încărcarea documentelor.
în secțiunea detalii generale, vi se va cere să completați detalii de bază care includ: numele, numele părintelui, numărul de telefon, detaliile Aadhar, numărul cardului PAN, sexul etc.
link de înregistrare: https://www.elitmus.com/users/register
slot de testare eLitmus
trebuie să rezervați un slot de testare prin intermediul site-ului web plătind taxa de testare online sau să intrați în Biroul Elitmus’ Bangalore și să plătiți în numerar. Sloturile vor fi deschise cu câteva luni înainte de data testului. Trebuie să verificați locațiile, datele și orele de testare înainte de a putea rezerva un slot.
locațiile de testare
testele sunt efectuate în toată India în toate locațiile majore. eLitmus se desfășoară în aproximativ 100 de locații de testare. Găsiți detaliile despre testul pH în linkul de mai jos:
detalii despre intervalul orar eLitmus: https://www.elitmus.com/tests
modelul testului pH
testul eLitmus este conceptual. Examenul este conceput pentru a vă testa talentul și abilitățile naturale. Organizatorii testului consideră ei înșiși că cursurile pe termen scurt și pregătirile de accident ar putea să nu funcționeze.
înțelegeți conceptele în loc să respectați comenzile rapide și codurile de cheat. eLitmus este ușor pentru candidații cu bună înțelegere și fundații puternice. Este dificil pentru candidații care nu.
este recomandabil să se perie pe fundamentele și conceptele de bază de două ori sau de trei ori. Programa și nivelul de dificultate vor fi similare cu cele ale testului comun de aptitudine (CAT)
material de practică eLitmus pentru aptitudine & raționament: Faceți clic aici
toate formulele necesare vor fi furnizate în partea din spate a lucrării de întrebare în timpul examinării. Deci, nu trebuie să vă faceți griji cu privire la memorarea putregaiului. Trebuie să cunoașteți conceptul și să știți cum să utilizați formulele adecvate în locul potrivit.
potrivit site-ului lor oficial, „testul nu este conceput pentru a măsura competența dvs. în anumite domenii sau subiecte. Prin urmare, nu are o programă specifică. Testul măsoară o gamă largă de abilități și abilități pe care le-ați câștigat de-a lungul Educației. Exemple de abilități și abilități măsurate includ-simplificare, gândire relațională, extrapolare/interpolare, perseverență, ochi pentru detalii, oboseală repetitivă etc.”
modelul actual are trei secțiuni. Aceste secțiuni vă vor testa abilitățile analitice, cantitative și verbale. Fiecare secțiune are în prezent douăzeci de întrebări. Numărul total de întrebări este de șaizeci. Două ore vor fi alocate pentru a termina testul.. Modelul variază în mod decisiv, deoarece administratorii încearcă în mod constant să regleze procesul.
marcaj
puteți primi maximum 200 de note în fiecare secțiune. Există 20 de întrebări în fiecare secțiune, dar fiecare întrebare nu poartă aceleași semne. Întrebările sunt marcate în funcție de gradul de dificultate al acestora. Cumulativ, punctajul maxim al celor trei secțiuni este de 600 de puncte.
marcajul negativ este acordat, dar este condiționat. Dacă un candidat încearcă mai mult de 25% din probleme incorect, se acordă marcaj negativ. În caz contrar, nici un marcaj negativ. Acesta este un test de marcare diferențială.
marcajul nu va fi considerat conform procentelor sau marcajelor dvs. Percentila este calculată printr-o formulă care nu numai că vă calculează notele; va fi un marker care indică performanța dvs. cu referire la alții. Deci, nu trebuie să vă faceți griji, chiar dacă testul este dificil. Deoarece va fi dificil și pentru toți ceilalți, nu vă va afecta drastic percentila.
verificarea documentelor
este obligatoriu ca toți candidații să obțină verificarea documentelor în ziua examenului. Dacă nu aduceți sau verificați toate aceste documente, nu veți fi eligibil să scrieți testul. Lista documentelor necesare este următoarea.
certificate originale ale tuturor examenelor de la X standard la cel mai recent grad.
- orice carte de identitate cu fotografie guvernamentală originală – card Aadhar, Card PAN, Pașaport, Permis de conducere, buletin de vot etc.,
- eLitmus recunosc carte cu o fotografie dimensiune pașaport lipit pe ea.
notă:
vă rugăm să înțelegeți că nu vor fi permise copii xerox, duplicate sau atestate. Este necesar să luați documente originale.
test în campus
dacă ofițerii de plasament contactează administratorii testului eLitmus, acesta poate fi efectuat și în campusurile universitare. Acestea sunt teste în campus. Procesul nu variază de la testul standard.
în astfel de teste efectuate în campusuri, sunt permise numai studenții aparținând acelui institut.
anunțuri rezultate
rezultatul și scorul dvs. detalii vor fi trimise la ID-ul de e-mail. Este nevoie de aproximativ 18 zile lucrătoare pentru a obține rezultatele înapoi la tine. Odată ce ați obține scorecard-ul dvs., vă puteți simți liber să trimiteți acest scorecard potențialilor angajați sau să menționați acest lucru în CV-ul dvs.
există o listă de locuri de muncă în pagina de postări de locuri de muncă din eLitmus. Puteți aplica la aceste locuri de muncă prin intermediul portalului. Ei pot accesa scorecard și profilul. Veți primi un apel dacă aveți calificările minime necesare.
valabilitate pH
pentru odorizante, tabloul de bord este valabil timp de doi ani. Tabloul de bord al unui candidat cu experiență nu expiră. Un candidat poate lua testul orice număr de ori pentru a îmbunătăți scorul lor. Cel mai bun scor este considerat de angajatori.
dar aveți grijă în timp ce faceți testul de prea multe ori. Dacă faceți testul de mai mult de trei ori, angajatorii nu se vor uita favorabil la profilul dvs. Unele companii nu vor lua în considerare nici măcar profilurile care au încercat eLitmus mai mult de trei ori.
companii care angajează prin eLitmus
aproximativ 600 până la 800 de companii angajează prin eLitmus în fiecare an pentru mai multe posturi vacante. MNC – urile, băncile și întreprinderile de diferite niveluri angajează prin eLitmus. Cele mai populare companii care angajează în acest fel sunt:
- Accenture
- Capgemini
- Wipro
- Volvo
- Udemy
- Truecaller
- Time Inc. India
- Teach for India
- Samsung
- Robert Bosch
- Philips
- Motorola
- Mindtree Limited
- Microsoft India
- LG
- L & T
- ITC Infotech
- Intel
- HCL Technologies
- Flipkart
- eLitmus
- Dell
- Cisco Pvt. Ltd.,
- Canon India Pvt. Ltd.,
- coș mare
- Adobe Systems
lista de locuri de muncă a companiilor eLitmus: https://www.elitmus.com/jobs
acestea sunt detaliile lui eLitmus. Puteți citi despre AMCAT aici la toate locurile de muncă din India. Dacă sunteți în căutarea de informații cu privire la procesul de selecție de top MNC-uri, vizitați această pagină de toate India Locuri de munca. Vă dorim toate cele bune!
