Sei infelice con la tua vita così com’è? Vuoi un futuro migliore, ma non sono sicuro di come farlo accadere? Questi cinque suggerimenti vi aiuterà a iniziare a creare quel futuro in questo momento.
Un terzo di tutti gli americani sono insoddisfatti del futuro di fronte a se stessi e alle loro famiglie, secondo un recente sondaggio Gallup. E anche tra coloro che sono soddisfatti, il loro ottimismo sul futuro è il più basso che sia stato in 40 anni.
La buona notizia: è possibile creare il proprio futuro. Meglio ancora, puoi farlo in modo semplice e sistematico come parte della tua vita quotidiana, dentro e fuori dal posto di lavoro.
Peter Drucker, il leggendario padre del management moderno, ha affrontato il futuro con una mentalità orientata al futuro, come qualcosa da creare e coltivare nel momento presente. L’asporto per oggi: fare scelte e impegni, e agire, con domani in mente.
Non lasciare il tuo futuro al caso o al destino, o ai capricci degli altri. Invece, sbloccare e vivere il vostro futuro migliore, a partire dal qui e ora. Inizia con questi cinque tasti, ispirati a Drucker e immaginati per i tempi difficili e difficili di oggi:
Fai amicizia con l’incertezza e il cambiamento.
L’incertezza e il cambiamento non stop sono la nuova normalità. Dalle nuove tecnologie dirompenti alle imprese di breakout, la turbolenza abbonda. Ma come ha detto Drucker, ” Il modo più efficace per gestire il cambiamento con successo è crearlo.”Ciò richiede vedere il cambiamento come un’opportunità, non una minaccia.
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Cercare e trovare il futuro.
Sii consapevole di ciò che Drucker ha definito ” il futuro che è già successo.”Cioè, anticipare gli effetti delle azioni e degli eventi che hanno già avuto luogo ma devono ancora svolgersi completamente. Attingere al lavoro dei leader di pensiero legati al futuro, think tank, e le imprese e le organizzazioni accademiche.
Suggerimento rapido: Formare un club del libro specializzato o un gruppo di discussione dedicato alla ricerca del futuro.
Pratica l’auto-sviluppo implacabile.
Diversificare i vostri interessi, rimanere rilevanti, sviluppare un potente marchio personale, mantenere una visione globale, e creare un lavoro che avvantaggia gli altri.
Punta rapida: L’autosviluppo, ha detto Drucker, richiede ” l’apprendimento di nuove abilità, nuove conoscenze e nuove maniere.”
4. Rimuovere e migliorare.
Le probabilità sono che nella tua carriera o azienda ci sono attività, pratiche, prodotti o servizi che hanno superato il loro valore. Prendi il controllo rimuovendo intenzionalmente ciò che non ha più senso, qualcosa che Drucker chiama abbandono sistematico. Quindi, con ciò che rimane, applica kaizen: miglioramento costante e incrementale.
Suggerimento rapido: Chiediti, ” Se una particolare pratica nel mio lavoro non fosse già in atto, inizierei a farlo ora?”
Determina i tuoi obiettivi oltre il posto di lavoro.
Oltre a scrivere, insegnare e consultare sulla gestione, Drucker ha anche parlato della spiritualità e dell’importanza di avere quelli che ha definito obiettivi esistenziali. Ha proposto di porsi le grandi domande della vita, come ad esempio: Chi sono io? Cosa sono? Cosa voglio essere? Cosa voglio mettere nella vita e cosa voglio uscirne? E per cosa voglio essere ricordato?
Suggerimento rapido: Quali sono le tue risposte a queste domande? Pensa a come sono più rilevanti per creare il tuo futuro.
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Bruce Rosenstein is managing editor of Leader to Leader and author of Create Your Future the Peter Drucker Way: Developing and Appliing a Forward-Focused Mindset (McGraw-Hill). Ha lavorato come ricercatore e scrittore per USA Today per più di due decenni. Per ulteriori informazioni, visitare brucerosenstein.com.
