oletko tyytymätön elämääsi sellaisena kuin se on? Haluatko paremman tulevaisuuden, mutta et ole varma, miten se tapahtuu? Nämä viisi vinkkiä auttavat sinua aloittamaan tuon tulevaisuuden luomisen juuri nyt.
kolmasosa kaikista amerikkalaisista on tuoreen Gallup-tutkimuksen mukaan tyytymättömiä itsensä ja perheensä kohtaavaan tulevaisuuteen. Tyytyväistenkin keskuudessa optimismi tulevaisuudesta on alhaisinta 40 vuoteen.
the good news: voit luoda oman tulevaisuutesi. Mikä parasta, voit tehdä sen yksinkertaisesti ja systemaattisesti osana arkeasi niin työpaikalla kuin sen ulkopuolellakin.
Peter Drucker, modernin johtamisen legendaarinen isä, lähestyi tulevaisuutta eteenpäin suuntautuneella ajatusmaailmalla, sellaisena, joka on luotava ja vaalittava nykyhetkessä. Tämän päivän takeaway: tee valintoja ja sitoumuksia ja ryhdy toimiin huomista silmällä pitäen.
älä jätä tulevaisuuttasi sattuman tai kohtalon tai muiden oikkujen varaan. Sen sijaan, avata ja elää paras tulevaisuus, alkaen tässä Ja nyt. Aloita näistä viidestä avaimesta, Druckerin inspiroimana ja kuviteltuna nykypäivän nopeasti eteneviin, levottomiin aikoihin:
ystävysty epävarmuudella ja muutoksella.
Nonstop epävarmuus ja muutos ovat uusi normaali. Myllerrystä on runsaasti uusien teknologioiden hajottamisesta yritysten purkautumiseen. Mutta kuten Drucker sanoi, ” tehokkain tapa hallita muutosta onnistuneesti on luoda se.”Tämä edellyttää muutoksen näkemistä mahdollisuutena, ei uhkana.
aiheeseen liittyvää: tullut muutoksen mestariksi
Pikavihje: Tunnista kolmesta viiteen roolimallia—ihmisiä, jotka tunnet tai jotka ovat julkisuudessa-jotka näyttävät olevan taitavia suunnistamaan tulevaisuutta.
ei velvollisuuksia. Luottokorttia ei tarvita. 100% ilmainen.
Luo tili pelkällä sähköpostilla ja pääset käsiksi ilmaisiin liiketoiminnan resursseihimme ja työkaluihimme
rekisteröidy ilmaiseksi
Etsi ja löydä tulevaisuus.
kannattaa muistaa, mitä Drucker kutsui ” tulevaisuudeksi, joka on jo tapahtunut.”Eli ennakoida jo tapahtuneiden tekojen ja tapahtumien vaikutuksia, jotka eivät ole vielä täysin paljastuneet. Hyödynnetään tulevaisuuteen liittyvien ajatusjohtajien, ajatushautomoiden sekä liike-elämän ja akateemisten järjestöjen työtä.
Pikavinkki: muodosta erikoistunut Kirjakerho tai keskusteluryhmä, joka on omistautunut tulevaisuuden löytämiseen.
harjoittele säälimätöntä itsensä kehittämistä.
monipuolista kiinnostuksen kohteitasi, pysy relevanttina, kehitä voimakas henkilöbrändi, säilytä globaali näkemys ja luo työtä, joka hyödyttää muita.
Pikavihje: Druckerin mukaan itsensä kehittäminen vaatii ” uusien taitojen, uusien tietojen ja uusien käytöstapojen oppimista.”
4. Poista ja paranna.
kertoimet ovat, että urallasi tai yrityksessäsi on toimintaa, käytäntöjä, tuotteita tai palveluita, jotka ovat jääneet arvokkaammiksi. Ota kontrolli poistamalla tarkoituksellisesti se, mikä ei ole enää järkevää, jotain, mitä Drucker kutsutaan järjestelmälliseksi hylkäämiseksi. Sitten, mitä on jäljellä, soveltaa kaizen: tasainen ja inkrementaalinen parannus.
Pikavinkki: kysy itseltäsi: ”Jos jokin tietty käytäntö työssäni ei olisi jo olemassa, alkaisinko tehdä sitä nyt?”
määritä tavoitteesi työpaikan ulkopuolella.
kirjoittamisen, opettamisen ja johtamiseen liittyvän konsultoinnin lisäksi Drucker puhui myös hengellisyydestä ja eksistentiaalisten päämäärien tärkeydestä. Hän ehdotti, että kysyisit itseltäsi elämän suuria kysymyksiä, kuten: Kuka minä olen? Mikä minä olen? Mikä minä haluan olla? Mitä haluan laittaa elämään ja mitä haluan saada siitä irti? Mistä haluan tulla muistetuksi?
Pikavinkki: mitkä ovat vastauksesi näihin kysymyksiin? Mieti, miten ne ovat olennaisimpia tulevaisuutesi luomisessa.
liittyvät: Työelämä Lessons From the Legendary Peter Drucker
Bruce Rosenstein on leader to Leaderin päätoimittaja ja Create your Future the Peter Drucker Way: Developing and Applying a Forward-Focused Mindset (McGraw-Hill) – kirjan kirjoittaja. Hän työskenteli USA Today-lehden tutkijana ja kirjoittajana yli kahden vuosikymmenen ajan. Lisätietoja: brucerosenstein.com.
