eLitmus
Tests d’employabilité
eLitmus: Chaque année, dans toute l’Inde, des lakhs d’offres d’emploi et de nombreux autres candidats à l’emploi entrent sur le marché de la recherche d’emploi. Des établissements considérablement énormes dépensent une bonne partie de leur fortune en essayant d’embaucher les bons candidats pour leurs besoins. Ces plateformes d’embauche réduisent les efforts et l’argent dépensé pour embaucher.
Les demandeurs d’emploi se déplacent ici pour postuler à diverses opportunités d’emploi, tout en se sentant confus. Le problème le plus réel pour les aspirants est le danger de passer inaperçu. De cette demande est née la nécessité de tests d’embauche standard.
Les entreprises s’associent souvent à des services tiers pour leurs besoins d’embauche. Le tiers prend les exigences de l’entreprise, sélectionne les candidats et termine le recrutement pour eux. Les tests d’embauche fonctionnent sur le même principe.
eLitmus, AMCAT et Joblana sont les tests d’employabilité les plus populaires en ce moment. Chacun d’eux a un motif différent. Ces tests donnent aux candidats dignes avec des profils insignifiants d’avoir une seconde chance. Ils peuvent améliorer leurs profils et essayer de meilleurs emplois s’ils parviennent à réussir ces tests.
Pourquoi eLitmus
eLitmus est légèrement difficile par rapport à AMCAT. Mais ses forfaits de rémunération, même pour les postes d’entrée de gamme, sont meilleurs que les offres qui accompagnent la carte de score AMCAT.
En passant un seul test d’employabilité, le candidat devient plus privilégié et visible pour les entreprises clientes d’eLitmus. Il existe les principales MULTINATIONALES, banques, sociétés et entreprises privées, près de 400 institutions via eLitmus.
Au lieu de postuler à différents emplois de différentes manières, on peut passer le test et postuler à tous les emplois via le portail d’eLitmus. Vous recevrez des appels d’entrevue directement des employeurs si votre profil vous convient.
Qu’est-ce qu’eLitmus
eLitmus est établi par d’anciens employés d’Infosys. La plate-forme est créée pour combler les lacunes dans le processus de recherche d’emploi-embauche. Grâce à cela, les bons candidats sont filtrés et classés.
Le filtrage implique la vérification et les évaluations des certificats. Le test d’évaluation est appelé pH ou test de potentiel d’embauche. C’est un test de stylo et de papier. Il dure 2 heures et comporte 3 sections.
Les résultats sont ensuite analysés statistiquement pour comprendre le mérite d’une personne et ses forces. Sur la base de ces évaluations, de votre profil et de votre expérience, le domaine qui vous conviendra le mieux sera identifié.
Vous pouvez ensuite entrer sur leur site et envoyer ce tableau de bord à toutes les offres d’emploi répertoriées par eux. La base de données du tableau de bord et les profils des candidats seront ensuite examinés par les employeurs et vous pourrez obtenir des appels d’entrevue si vous répondez aux exigences.
Éligibilité à eLitmus
Tout candidat peut passer le test de pH par eLitmus. Mais les responsables du recrutement qui sélectionnent les candidats via eLitmus embauchent principalement des candidats ayant une formation en Ingénierie, une maîtrise en Sciences ou en Technologie, un MCA, etc.
Si vous êtes en dernière année de licence, n’attendez pas les nouvelles du recrutement sur le campus. Ces annonces ont lieu une semaine avant l’événement de recrutement. Il faut environ 18 jours ouvrables aux administrateurs pour obtenir vos résultats et votre carte de score. Il est donc préférable de passer le test au moins un mois à l’avance avant de postuler à un emploi.
Il est conseillé de passer le test un semestre avant d’avoir besoin des scores. Cela vous donnera suffisamment de temps pour préparer et repasser le test si nécessaire. La plupart des offres d’emploi commencent vers le début de l’exercice vers juin/juillet. Il est donc prudent de programmer le test vers janvier.
Processus d’éLitmus:
Les candidats intéressés à décrocher un emploi en prenant eLitmus doivent s’inscrire sur leur site Web. On peut s’inscrire en utilisant son identifiant mail ou son compte google. Un lien d’activation de profil sera envoyé à votre identifiant Gmail une fois que vous aurez soumis vos coordonnées. Vous devez cliquer sur le lien d’activation envoyé par votre courrier pour activer votre compte.
Cela vous mènera à un tableau de bord où vous devrez remplir les détails pour compléter votre profil. Ces détails sont divisés en cinq sections. Première section: détails généraux, deuxième section: détails de l’éducation de la norme X à votre plus haut degré, troisième section: détails liés à l’expérience de travail, quatrième section: détails sur vos compétences et cinquième section: téléchargement de documents.
Dans la section Détails généraux, il vous sera demandé de remplir les détails de base qui incluent votre: nom, nom du parent, numéro de téléphone, détails Aadhar, numéro de carte PAN, sexe, etc.
Lien d’inscription: https://www.elitmus.com/users/register
Emplacement de test eLitmus
Il faut réserver un emplacement de test via le site Web en payant les frais de test en ligne ou entrer dans le bureau d’eLitmus à Bangalore et payer en espèces. Les emplacements seront ouverts quelques mois avant la date du test. Vous devez vérifier les lieux, les dates et les heures du test avant de pouvoir réserver un emplacement.
Sites de test
Les tests sont effectués à travers l’Inde dans tous les principaux sites. eLitmus est organisé dans environ 100 sites de test. Trouvez les détails sur le test de pH dans le lien ci-dessous:
Détails de la plage horaire d’eLitmus: https://www.elitmus.com/tests
Modèle de test de pH
Le test éLitmus est conceptuel. L’examen est conçu pour tester vos talents et capacités naturels. Les organisateurs du test eux-mêmes estiment que les cours à court terme et les préparatifs d’accident peuvent ne pas fonctionner.
Comprendre les concepts au lieu de s’en tenir aux raccourcis et aux codes de triche. eLitmus est facile pour les candidats ayant une bonne compréhension et des bases solides. C’est difficile pour les candidats qui ne le font pas.
Il est conseillé de rafraîchir les fondamentaux et les concepts de base deux ou trois fois. Le programme et le niveau de difficulté seront similaires à ceux du Test d’Aptitude Commun (CAT)
eLitmus Practice material for Aptitude & Reasoning: Cliquez ici
Toutes les formules requises seront fournies au dos de la question pendant l’examen. Vous n’avez donc pas non plus à vous soucier de la mémorisation de la pourriture. Vous devez connaître le concept et savoir utiliser les formules appropriées au bon endroit.
Selon leur site officiel, « Le test n’est pas conçu pour mesurer votre compétence dans des domaines ou des sujets spécifiques. Par conséquent, il n’a pas de programme spécifique. Le test mesure un large éventail de compétences et d’aptitudes que vous avez acquises tout au long de vos études. Exemples de compétences et d’aptitudes mesurées : simplification, pensée relationnelle, extrapolation/interpolation, persévérance, souci du détail, fatigue répétitive, etc. »
Le modèle actuel comporte trois sections. Ces sections testeront vos capacités analytiques, quantitatives et verbales. Chaque section comporte actuellement vingt questions. Le nombre total de questions est de soixante. Deux heures seront allouées pour terminer le test.. Le modèle est décidément variable car les administrateurs essaient constamment d’affiner le processus.
Marquage
Vous pouvez recevoir un maximum de 200 points dans chaque section. Il y a 20 questions dans chaque section, mais chaque question ne porte pas les mêmes notes. Les questions sont marquées en fonction du degré de difficulté. Cumulativement, la note maximale des trois sections est de 600 points.
Le marquage négatif est accordé mais il est conditionnel. Si un candidat tente incorrectement plus de 25% des problèmes, une note négative est attribuée. Sinon, pas de marquage négatif. Il s’agit d’un test de marquage différentiel.
Le marquage ne sera pas pris en compte selon vos pourcentages ou vos notes. Le centile est calculé par une formule qui calcule non seulement vos notes; Ce sera un marqueur qui indiquera votre performance en référence aux autres. Il ne faut donc pas s’inquiéter même si le test est difficile. Comme ce sera difficile pour tout le monde, cela n’affectera pas votre centile de manière drastique.
Vérification des documents
Il est obligatoire pour tous les candidats de faire vérifier leurs documents le jour de l’examen. Si vous ne parvenez pas à apporter ou à vérifier tous ces documents, vous ne pourrez pas passer le test. La liste des documents requis est la suivante.
Certificats originaux de tous les examens de la norme X au dernier degré.
- Toute carte d’identité originale avec photo du gouvernement – carte Aadhar, carte PAN, Passeport, Permis de conduire, Carte d’électeur, etc.,
- Carte d’admission eLitmus avec une photo de format passeport collée dessus.
Remarque:
Veuillez comprendre que les copies xerox, dupliquées ou attestées ne seront pas autorisées. Il est nécessaire de prendre des documents originaux.
Test sur le campus
Si les agents de placement contactent les administrateurs du test eLitmus, il peut également être effectué sur les campus universitaires. Ce sont des tests sur le campus. Le processus ne diffère pas du test standard.
Dans de tels tests effectués sur les campus, seuls les étudiants appartenant à cet institut sont autorisés.
Annonces de résultats
Les détails de votre résultat et de votre score seront envoyés à votre identifiant de messagerie. Il faut environ 18 jours ouvrables pour vous remettre vos résultats. Une fois que vous avez obtenu votre carte de score, vous pouvez envoyer cette carte de score à des employés potentiels ou la mentionner sur votre CV.
Il y a une liste des offres d’emploi sur la page offres d’emploi d’eLitmus. Vous pouvez postuler à ces emplois via le portail. Ils peuvent accéder à votre tableau de bord et à votre profil. Vous recevrez un appel si vous avez les qualifications minimales requises.
Validité du pH
Pour les produits frais, le tableau de bord est valable deux ans. Le tableau de bord d’un candidat expérimenté n’expire pas. Un candidat peut passer le test n’importe quel nombre de fois pour améliorer son score. Le meilleur score est considéré par les employeurs.
Mais soyez prudent lorsque vous faites le test trop de fois. Si vous passez le test plus de trois fois, les employeurs ne regarderont pas favorablement votre profil. Certaines entreprises ne considéreront même pas les profils qui ont tenté l’éLitmus plus de trois fois.
Entreprises embauchant via eLitmus
Environ 600 à 800 entreprises embauchent via eLitmus chaque année pour plusieurs postes vacants. Les MULTINATIONALES, les banques et les entreprises de différents niveaux embauchent via eLitmus. Les entreprises les plus populaires qui embauchent de cette manière sont:
- Accenture
- Capgemini
- Wipro
- Volvo
- Udemy
- Truecaller
- Time Inc. India
- Teach for India
- Samsung
- Robert Bosch
- Philips
- Motorola
- Mindtree Limited
- Microsoft India
- LG
- L & T
- ITC Infotech
- Intel
- HCL Technologies
- Flipkart
- eLitmus
- Dell
- Cisco Pvt. Ltd.,
- Canon India Pvt. Ltd.,
- Big Basket
- Adobe Systems
Liste des emplois des entreprises eLitmus: https://www.elitmus.com/jobs
Ce sont les détails d’eLitmus. Vous pouvez lire sur AMCAT ici à All India Jobs. Si vous recherchez des informations sur le processus de sélection des principales MULTINATIONALES, visitez cette page de Tous les emplois en Inde. Nous vous souhaitons le meilleur !
